Образование и опыт работы: что важнее при трудоустройстве
Почему возникают сомнения?. Образование и опыт работы – два столпа, на которые опирается работодатель при поиске сотрудников. Для него идеальный вариант, когда оба фактора совмещены и равноценны. Иными словами, есть профильное образование и опыт в нужной сфере.
Что выбрать? Но такое бывает только в идеальном мире. Реальность же говорит, что два этих понятия: образование и опыт работы сейчас оспаривают главенство в иерархии трудоустройства. Так что же из этих двух факторов важнее при поиске работы? Давайте разбираться.
Что важнее — образование или опыт работы
В плане отношения к образованию всех граждан можно условно поделить на три группы.
Первые – это те, кто считают, что образование является пережитком прошлого, оно не стоит того, чтобы на него тратили время, ведь на работу можно устроиться и без этого. Вторые – понимают важность образования, но склонны считать, что для достижения успеха иметь его вовсе не обязательно. Третьи наделяют образование особенной ценностью, они полагают, что лишь наличие нескольких дипломов об окончании высшего учебного заведения гарантирует человеку светлое будущее.
Образование и опыт работы
Давайте разбираться в ситуации, как образование и опыт работы влияют на будущее человека.
Для начала рассмотрим аргументы тех, кто не считает образование ценным:
- Наличие высшего образования гарантирует успех лишь в академической сфере. Для реальной работы оно редко когда требуется.
- Наличие диплома вовсе не говорит о том, что человек получил необходимые навыки и умения. Они приобретаются в рамках трудовой деятельности.
- Ценность одного года реальной трудовой деятельности гораздо выше, нежели 5 или 6 лет учебы в университете.
- Успех, которого удалось достигнуть в рамках трудовой деятельности, играет большую роль для работодателя, чем высокие отметки по учебным дисциплинам.
Аргументы тех, кто считает образование ценным, заключаются в следующем:
- Не все навыки и умения, которые необходимы для следующего места работы, можно получить на предыдущем.
- Если два кандидата имеют схожие навыки и умения, предпочтение будет отдано тому, кто имеет диплом о высшем образовании.
- Чем выше образование, тем больше сотрудник готов изучать большие объемы сведений. Кроме того, уровень образования указывает на высокий уровень IQ.
- Среди обладателей докторской степени безработные практически отсутствуют.
Джордж Д. Кух провел ряд исследований и отразил их результат в своей книге «Хроники высшего образования». Автор сделал вывод о том, что обучение в высшем учебном заведении позволяет выпускнику иметь такие навыки, как работа в коллективе и рациональное использование времени. Кстати, эти умения играют важную роль для работодателя.
Еще одно исследования в рамках вопроса профессионального образования и опыта работы было проведено Бюро трудовой статистики США (BLS) в 2019 году. В результате был сделан следующий вывод: «Трудно дать количественную оценку всей ценности образования. Но данные постоянно показывают (в долларовом выражении): чем больше вы учитесь, тем больше вы зарабатываете».
Мнения людей сильно расходятся. Что же важнее? Образование или опыт работы?
Конечно, образование имеет свою ценность. Без него получить первый опыт работы очень сложно. Но если вы уже имеете достаточный опыт в рамках какой-либо отрасли, то наличие образования, скорее всего, не будет играть роли. При приеме на работу считается идеальной следующая комбинация: опыт в сфере не менее одного года и наличие профильного образования.
Работодатель все-таки должен обращать внимание на диплом кандидата на вакантную должность. Его наличие указывает на то, что потенциальный сотрудник имеет большой багаж знаний в выбранной отрасли.
Есть такие сферы, в которых наибольшую значимость имеет результат работы. К примеру, в сфере продаж. Этому не научат в университете. При приеме на работу на некоторые должности наличие высшего образования является основным критерием, на другие – главную роль играет именно опыт работы. В каждом случае требования будут индивидуальные.
Правда и мифы об образовании и опыте работы
«Высшее образование является обязательным»
При приеме на работу на некоторые должности работодатель действительно принимает во внимание наличие высшего образования. Причем такое положение вещей предусмотрено на законодательном уровне. К примеру, врачи не могут осуществлять свою деятельность без соответствующего диплома. В таком случае соискатель может откликаться на вакансии при наличии высшего образования, но без опыта работы.
Правда и мифы об образовании и опыте работы
Бесспорно, в рамках любой организации существует свой регламент, касающийся приема на работу. К кандидатам предъявляются определенные требования.
Как правило, наличие высшего образование не является критерием при приеме на работу, если речь идет о вакансиях начального уровня, так как такие рабочие места не требуют высокого уровня квалификации. Эту работу возможно получить без опыта и образования. Но такие специальности, как IT-специалисты или бизнес-аналитики подразумевают наличие профильного образования.
«Без высшего образования не получится найти престижную работу»
Сегодня появляется все больше профессий, которые не требуют наличия высшего образования. К примеру, без образования и опыта можно заниматься удаленной работой. Неплохие деньги зарабатывают блогеры, smm-специалисты, креаторы. Освоить должности можно самостоятельно или пройти специализированные курсы. И, действительно, этому не учат в институте. Опыт, конечно, здесь играет роль, но и без него тоже можно найти престижную работу.
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 150 000 ₽
«Чем выше образование, тем выше уровень заработной платы»
В обществе есть стереотип, что только те, у кого имеется высшее образование, могут хорошо зарабатывать. Такое мнение уже давно устарело. Сегодня солидный доход имеют такие специалисты как киберспортсмены, Digital-специалисты, блогеры. Очевидно, чтобы иметь хорошие деньги, профильное образование не является обязательным критерием.
Но если вы хотите занять ведущую должность в крупной и успешной фирме, на собеседовании вас, скорее всего, попросят показать диплом и рассказать о том, где вы учились дополнительно. В некоторых случаях на работу принимают и без высшего образования, но обычно это происходит при отсутствии конкурса на должность.
Вероятность того, что высшее образование утратит свою ценность даже для крупных корпораций, имеется уже сегодня.
«Высшее образование ценится больше, чем прикладной опыт»
Нередко руководители говорят своим подчиненным о том, что время, которое тратится на получение диплома, можно расходовать более рационально. К примеру, на получение бесценного опыта.
И в этом есть доля правды. Статистика показывает, что тот, кто работал в возрасте, когда все получают образование, нарабатывает огромный опыт и опережает своих коллег в развитии примерно на 4 года. Им гораздо проще дослужиться до руководящих должностей. Таким образом, образование и большой опыт работы – достаточно сильные соперники.
«Высшее образование – залог целеустремленности и ответственности»
Такие качества индивида, как ответственность и целеустремленность, закладываются в человека еще в раннем возрасте. На протяжении всей жизни они развиваются, и обучение в ВУЗе этому, конечно, тоже способствуют.
Найти работу без образования и опыта возможно. Но наличие вузовского диплома позволит вам стремиться к гораздо большему и работать над достижением поставленных задач. Ведь в университете на выпускной приходят только те, кто сам добился своей цели, так как учителя и кураторы не бегали за ним, не заставляли ходить на пары и сдавать все вовремя.
Важность образования и опыта работы на примере
Рассмотрим на конкретном примере важность высшего образования и опыта работы. Андрей и Павел являются кандидатами на вакантное место. Андрей имеет за плечами 15-летний стаж работы, но он не может похвастать высшим образованием. А вот Павел совсем недавно получил диплом и еще не успел наработать опыт. Кого из них примут в штат компании? Решение работодателя будет зависеть от определенных обстоятельств.
Важность образования и опыта работы на примере
- Важность образования и опыта определяется тем, какие обязанности будет выполнять сотрудник.
- Когда речь идет о работе в сфере высоких технологий, диплом часто играет большую роль, нежели опыт.
- Важность образования и опыта работы подчеркнет еще и репутация соискателя: особые успехи во время практики, увеличение прибыли компании при работе на предыдущем месте и т.д.
- Диплом о высшем образовании указывает на то, что соискатель готов вкладывать средства в свое развитие, что, бесспорно, является его достоинством. Но при этом важно учитывать высокую стоимость обучения, которая далеко не каждому по карману.
- Помимо реального опыта работы, во внимание привлекается еще и такие мероприятия, как стажировка и волонтерство.
Карьерное поле
При приеме на одни рабочие места опыт ценится больше, чем образование, на другие – наоборот. Есть и такие вакансии, на которые рассматривают кандидатов без опыта и образования. Если вы претендуете на место специалиста отдела продаж, главное, чтобы вы приносили компании новых клиентов.
А если, допустим, речь идет о сфере высоких технологий, и вы недавно получили высшее образование, в рамках которого изучали последние разработки, то на работу, скорее, примут вас, чем того, кто имеет опыт в этой области. В строительстве тоже образование играет важную роль.
В любом случае, что важнее, зависит от специальности, но чаще всего работодатель при приеме на работу учитывает оба показателя.
Репутация
Опыт и образование между собой не равны. К примеру, работодатель посчитает, что наличие образования в лучшем учебном заведении в сфере открывает двери для репутации. Если же вы окончили колледж с меньшей репутацией, это вряд ли будет вам на руку.
Если вы работаете полный рабочий день и даже готовы задерживаться на работе, репутация усердного и трудолюбивого сотрудника вам обеспечена. Это даст вам некоторые преимущества при приеме на новую должность.
Опыт работы рассматривается не как суммарное количество отработанных часов. Это то, что вы принесли компании во время своей деятельности: прибыль, грамоты, успехи в ведении дел. Очевидно, что по своей важности репутация стоит наравне с образованием и опытом.
Политика компании
Допустим, тот самый Андрей с 15-летним стажем работы отправляет заявку на новую должность с целью продвижения по карьерной лестнице. Он уверен, что справится с задачами, и на это место подходит именно он. Но Павел тоже подает заявку, и он, не имеющий опыта, является серьезным конкурентом для него.
В некоторых организациях требование иметь высшее образование может быть изменено на опыт работы. Другие компании в этом вопросе более категоричны, наличие диплома для них – это неоспоримый критерий. Несмотря на то, что Андрей – хороший сотрудник, он может остановиться на одном месте, если не решит вопрос с образованием. Стоит отметить, что требование образования – это не только политика определенных компаний, в некоторых сферах без него совсем нельзя работать. К примеру, в здравоохранении или образовании исключений из правил не бывает.
Почему опыт работы так важен?
Опыт работы – это важнейший способ учиться и развиваться. Вспомните свое хобби или любимый вид спорта. Сколько времени вы потратили, совершенствуясь в нем и оттачивая навыки? Эти навыки и умения – результат опыта, который вы получили.
Возможно, вы слышали от преподавателей об эмпирическом обучении, или «учебном цикле Колба». Это модель обучения, основанная на нашей способности познавать окружающий мир через свой опыт.
Согласно ей, процесс обучения делится на четыре этапа: конкретный опыт (когда мы что-то делаем), размышления и наблюдения (когда мы обдумываем процесс и результаты опыта), абстрактная концептуализация (когда мы размышляем, как опыт может изменить наше мировоззрение или поведение в будущем) и активное экспериментирование (когда мы внедряем некоторые новые идеи в наш опыт).
Как видите, в этой модели обучения наш собственный опыт играет главную роль. Без него остальные этапы теряют смысл. Опыт – это всё!
Опыт работы позволяет вам учиться, расти и развиваться в разных направлениях. Вы больше узнаёте о себе, своих пристрастиях и талантах. При выборе профессии уметь принимать правильные решения так важно, что мы посвятили этому целую главу (глава 1, «Я просто не знаю, что делать»). Эксперименты с разными видами опыта помогут вам больше узнать о своих пристрастиях, предубеждениях, ценностях, приоритетах и сильных сторонах. А еще вы познакомитесь с разными видами трудовой деятельности. Дело, которое со стороны представлялось очень интересным, может оказаться смертельно скучным, и наоборот.
2. Здесь можно экспериментировать
Волонтерство и летняя подработка – отличная возможность попробовать себя в новой роли и провести «тест-драйв» той или иной профессии. Практика в школе или детском садике еще не означает, что вы обязаны посвятить себя карьере учителя. Если возникает дискомфорт, подумайте, в чем дело. Что-то не так с обстановкой, условиями работы, вашими навыками или эта профессия почему-то не подходит лично вам? Знать, почему работа не подошла, тоже крайне полезно.
Для такого «тест-драйва» отлично подходит волонтерство. У волонтеров обычно довольно широкие полномочия и возможности для саморазвития.
3. Это подтверждение вашей увлеченности профессией
Опыт работы поможет показать, что вы по-настоящему «горите» этой специальностью. У вас есть шанс продемонстрировать, что вы вдумчиво выбирали род занятий и просто обожаете свою профессию.
4. Это помогает устанавливать полезные контакты
Возможно, руководить крупным благотворительным фондом вам пока рановато, но работа в одном из его отделов – первый шаг к мечте. Вы можете подружиться со старшими коллегами, узнать о новых акциях из корпоративной новостной рассылки и посещать тренинги – вдруг вы встретите там менеджера по подбору персонала!
5. Он помогает составлять резюме и легче проходить собеседования
Соискатели с опытом работы имеют большие преимущества перед теми, у кого его нет. Причины мы рассмотрели выше. Почему бы работодателю не отдать предпочтение кандидату, который хорошо знает свои плюсы и минусы, попробовал свои силы на этом поприще и явно увлечен работой? Любой опыт работы просто облегчает составление резюме и прохождение собеседования. Работодатель обязательно спросит о вашем опыте работы, знаниях и интересе к профессии. Им нужны примеры, подтверждающие ваши слова.
Анализ кейса
Перед университетом Шон работал в ресторане быстрого питания. Ему нравились работа с людьми, гибкий график и оплата труда. Поступив в университет, он решил найти работу с неполной занятостью, чтобы у него всегда были деньги на развлечения. Он начал подрабатывать по выходным в большом мебельном магазине. Работодателю понравилась его манера общения с покупателями. В результате Шон проработал в магазине до самого диплома, возглавил команду и взял на себя дополнительные обязанности.
О настоящей карьере Шон задумался только перед самым дипломом. Он проанализировал то, что узнал о себе и о работе. Он знал, что ему нравится решать проблемы клиентов и быть лидером в команде, а еще что он предпочитает затишью те дни, когда много работы и нужно везде успеть.
Шон обратился за советом в службу профориентации университета, где ему сказали, что он хорошо подходит на роль бизнес-консультанта. Он никогда не слышал о такой профессии, но чем больше он узнавал о ней, тем больше понимал, что будет заниматься ею с удовольствием. Ему было легко составить резюме, а на собеседовании он смог убедительно рассказать о своем понимании хорошего сервиса. Надлежащее впечатление произвела и рекомендация от его работодателя из мебельного магазина.
Именно опыт работы помог Шону приобрести и развить определенные навыки. Он нашел свой профессиональный путь, просто проанализировав, что он знает о себе самом. Это дало ему преимущество при рассмотрении резюме и на собеседовании.
Итак, мы согласились: опыт работы важен по целому ряду причин. Теперь рассмотрим опыт, который у вас уже есть, и обсудим, как его расширить.
Что такое опыт работы и почему он всегда нужен?
Опыт (опытное знание) — определенные знания, полученные индивидуумом в ходе личный переживаний, впечатлений, наблюдений, реальных действий.
Однозначной взаимозависимости между такими факторами как возраст и опыт работы не существует. Совершенно не обязательно, что человек постарше возрастом, будет более квалифицированным, чем претендент, который моложе. В багаж профессионального опыта, ложиться только осмысленно выполненная работа, когда индивид, выполняющий ее, анализирует каждое свое действие и извлекает соответствующие выводы. Разумеется, для того, чтобы набрать как можно больше профессионального, а тем более управленческого опыта потребуется много времени.
На рынке труда имеются такие специализированные области, где в основном предлагаются вакансии с опытом работы. На такие должности требуются подготовленные специалисты с обширным профессиональным опытом. Его наличие является основным критерием при приеме на работу. К этим сферам можно отнести производственную сферу, управление и консалтинг.
Еще раз отметим, что нельзя проводить однозначную параллель о наличии зависимости между факторами возраст и опыт. Говоря проще, можно совершить ошибку, принимая на работу специалиста зрелого возраста, при этом, подразумевая, что он де-факто опытный и высококлассный специалист. Поэтому, независимо от возраста и заслуг претендента на должность, с ним в обязательном порядке проводиться как минимум собеседование, исходя из результатов которого, и принимается окончательное решение.
Вакансии без опыта работы, можно ли найти такую работу
Вероятно, совершенно лишним будет оспаривать тот факт, что любой современный работодатель в подавляющем большинстве случаев, старается закрыть вакантную должность, максимально квалифицированным специалистом. И желательно, чтобы новый сотрудник имел за плечами значительный опыт работы. В аналогичной, или хотя бы смежной специальностях.
Почему так сложилось? Все очень просто – прием на работу такого сотрудника, своего рода гарантия его высокой эффективности. На принимаемого в коллектив нового специалиста не придется отвлекать ресурсы, для его обучения. Наличие опыта работы подразумевает под собой, что человек прекрасно знает свое дело, без лишних вопросов будет выполнять необходимые обязанности. Наличие профессионального опыта особенно важно для молодых людей только закончивших учебное заведение, перед которыми встал вопрос заработка.
Обо всем этом нужно задумываться как можно раньше, или как еще говорят «еще вчера». Ведь работа без опыта, как правило, подразумевает низкую квалификацию и соответствующую оплату труда. Разумеется, существуют фирмы и предприятия готовые нанимать неопытных работников, только завершивших обучение в высшем учебном заведении. Они по различным причинам полагают выгодным для себя обучение новичков. Но в первую очередь, их выгода — это молодость и энергичность таких специалистов.
Проблема кроется в том, что такие рабочие места, действительно существуют в реальности, однако их очень мало и конкуренция по этим вакансиям достаточно высокая. Но если приложить немного усилий и упорства, подходящую для себя работу, все-таки можно подобрать.
Где искать работу без опыта по специальности
Вакансии с опытом работы, в том числе и без него, можно найти при посещении специализированных ярмарок вакансий. Они могут проводиться как в местах общественного значения, так и в онлайн, на просторах интернета. Претенденту без опыта, подходящую работу, также можно отыскать с помощью профессиональных рекрутинговых компаний. Сотрудники этих агентств, сделают всю необходимую работу за вас. Минус такого варианта поиска в необходимости оплаты услуг специалистов.
Другим путем поиска работы станут средства массовой информации. Для этих целей подойду как печатные, так и электронные СМИ. Используйте так же «сарафанное радио». Расскажите о том, что вы ищите работу друзьям, знакомым и родственникам. Можно даже с бабушками, сидящими у подъезда поговорить, ведь у них тоже могут быть обширные родственные связи. Используйте все доступные возможности, ведь желанное трудоустройство, может подвернуться в, казалось бы, самом неожиданном месте. А предложение работы может поступить от совершенно неожиданного человека. И опыт работы в конечном итоге даже не будет нужен.
Сразу оговоримся, особенности работы неопытного специалиста состоят в том, что на первых порах платить будут достаточно скромно, или даже практически ни чего. Положительный момент в том, что вы приобретаете так необходимый вам опыт. А это значит, спустя какое-то время, можете смело приступать к поискам вакансии с опытом работы, где вознаграждение за труд, будет значительно более высоким. Поэтому если вы соглашаетесь на работу за «еду», реально оценивайте ситуацию, она должна иметь перспективу на будущее, то есть пригодиться вам в качестве места именно для приобретения опыта. Ведь таким образом появляется возможность инвестировать в себя (работая за мизерную оплату). Это важно, ведь можно будет стать опытным специалистом. Многие, в том числе и головокружительные карьеры начинались именно с такой, казалось бы, смешной работы.
Положительный момент так же кроется в том, что имея в активе стартовый опыт, вы сможете значительно эффективней продвигаться по карьерным ступеням, в том числе и искать другую работу с лучшими условиями труда и оплаты в новой компании.
Стоит добавить, спустя время, совершенно не обязательно заниматься поиском работы именно в области своей специализации. Важно именно то, что вы уже имеете опыт работы в команде, месяцы или годы коммуникации в большом или малом коллективе, а так же умение взаимодействовать с руководством компании. Большинство нанимателей, как правило, будут полагать, что если вы еще достаточно молоды, то пока не можете занимать руководящие посты. Но на некоторые вакансии с опытом работы, все-таки можете претендовать. Ведь даже такое обстоятельство, что претендент на рабочее место, ранее отыскал себе должность для заработка, и честно отработал какой-то срок, уже говорит о многом.
Студенту или молодому человеку, только отучившемуся в ВУЗе, найти работу без опыта, вполне по силам. Такие соискатели вакансий готовы много и упорно работать, увлеченно учиться и зарабатывать. Как показывает практика подобное утверждение справедливо в большинстве случаев. Ранее мы писали про работу для студентов в статье: Работа для студентов все от А до Я
Поиск вакансий с опытом работы, как правильно писать резюме
Уже достаточно довольно давно, большая часть наших соотечественников привыкла говорить слово «резюме», взамен костного, устаревшего и значительно менее подходящего для трудоустройства — «автобиография».
Разумеется, практически перед любым соискателем во весь рост могут встать трудности составления резюме. А для нормального человека, это очень важный документ. Для того чтобы помочь вам избежать лишних сложностей, ниже, постараемся вкратце разобраться, как правильно составляется резюме. Что должен содержать этот важный информативный документ, какие существуют наиболее распространенные ошибки при его составлении.
Основные разделы резюме, составляем правильно
Приобретенный профессиональный опыт и его наличие – одна из важнейших характеризующих вас как специалиста особенностей, для потенциального работодателя. Поэтому заполняя резюме, именно данному моменту нужно уделить очень пристальное внимание. Информацию стоит донести максимально правильно и доступно.
Приобретенная ранее квалификация, должна приносить максимальную пользу для вас. Простого перечисления старых мест работы, будет совершенно недостаточно. Заполняя этот важный раздел, исходите из того обстоятельства, что его обязательно будет видеть потенциальный наниматель. Важно, чтобы руководитель компании, прочитав документ, для себя понял, подходите ли вы ему, имеете ли вы подходящие навыки, и умеете ли их эффективно применять. Хорошо что бы он решил, что вы самая подходящая кандидатура.
Составляем завязку резюме
Ни в коем случае не повторяйте распространенную ошибку, которую можно встретить чуть ли не в каждом втором резюме, размещенном в русскоязычном сегменте интернета. Нет необходимости в самом начале документа вставлять слово «Резюме». Первое, что должно появиться на листе – это название должности, которую вы хотели бы занять. Будет очень правильным, если вы вносете соответствующие изменения, для каждого нанимателя в отдельности (кому будете предлагать сотрудничество). Слегка корректируйте информацию исходя из вакансии.
Особенный акцент уделяйте на моменты в вашей трудовой истории, которые лучшим образом характеризуют вас, как профессионала, именно в предполагаемой области. Если располагаете информацией о личности человека, который будет читать резюме, допишите следующее:
- Вниманию Уважаемого г-на Иванова Антона Вениаминовича;
Либо что-то в этом роде, действуйте исходя из ситуации. Это показатель воспитания и вежливости, что положительным образом скажется на заочном отношении к вашей персоне.
Разместите информацию о своем возрасте, каково семейное положение, домашний (в случае его наличия) и мобильный телефоны, электронную почту, другие контактные данные. Огромная часть нанимателей продолжает придерживаться консерваторских взглядов. Поэтому все данные излагайте в полном соответствии с общегражданским паспортом.
Основная часть резюме
В этом блоке размещают данные об образовании и наличии профессионального опыта. Не стоит полагать, что в этой части можно просто указать оконченное учебное учреждение, и предполагаемые наниматель сразу же примет вас в свою команду. На сегодняшний день тяжело удивить кого-то громкими дипломами, пусть у вас будет хоть дюжина оконченных ВУЗов за плечами.
Подробней опишите оконченный Альма-матер, специализацию по диплому и факультет обучения. Если в активе есть какие – либо успешно пройденные курсы, семинары или другие способы повышения квалификации, относящиеся к предполагаемой должности, обязательно упомяните о них.
И разумеется, самый важный пункт – опыт работы. Укажите все компании и организации в которых вы трудились, двигаясь от самого последнего места в обратном порядке, к первому . Для каждого трудового отрезка, подробно распишите, какие обязанности входили в вашу компетенцию. Если так будет нужно, опишите только наиболее важные из них.
В части «дополнительная информация», обозначьте уровень владения иностранными языками. Насколько вы уверенный пользователь ПЭВМ. В том числе и компьютерными программами Word, Exel и другими. Важным преимуществом будет наличие водительского удостоверения и собственный автомобиль, так как будущая работа может быть связана с поездками и командировками.
В разделе личные качества укажите преимущества своего характера (предварительно, для себя лучше составить список). Не допускайте распространенную ошибку, которая проявляется в том, что претенденты на работу, начинают в навязчиво предлагать свою «великолепную, супер обучаемость», «тотальную открытость всему новому» и тому подобное. Если вы отправили именно такое резюме, можете быть уверены, адресат воспримет такие слова, как сообщение о том, что вы совершенно ничего не умеете. То есть вас, необходимо еще и всему обучить. Прием на работу в таком случае маловероятен.
Подведем итоги
Как вы вероятнее всего уже поняли, совершенно ничего сложного в составлении резюме нет. Если вы подойдете к решению вопроса скрупулёзно, грамотно и ответственно, можете смело рассылать свою трудовую биографию потенциальным работодателям. Очень важным положительным моментом станет то, что вы посидели, подумали над важными вопросами. О том, кто вы и чего на данный момент добились. Какие профессиональные навыки и качества приобрели за последние годы. К чему лежит ваша «душа», какая работа вам нужна на самом деле, чтобы она приносила только удовольствие. Какими вы обладаете сильными и слабыми сторонами. И на эти вопросы уже сформулирован четкий и ясный ответ.
Не столь важно, рассматриваете ли вы вакансии с опытом работы или без такового. Грамотно составленное резюме – это половина успеха на пути к трудоустройству в выбранной организации. И, разумеется, отличный задел в будущем сложном пути подъема по карьерной лестнице.
Опыт работы. Что это и где его взять?
Тот не ошибается, кто ничего не делает.
При устройстве на работу, обычно на более-менее высокооплачиваемую, а порой и не только, от кандидата требуется определенный опыт работы. Существует очень много шуток на эту тему «Где взять опыт работы, если без него никуда не берут?» или «Нам нужны молодые специалисты до 35 лет с 40-летнем стажем работы». Как бы это странно не звучало, но в этой ситуации работодатели правы. Действительно, когда создается новая вакансия, работодателю хочется поставить туда вменяемого человека, который знает что он делает, ведь от него и проблем будет меньше, и производительность выше. Кто-бы что не говорил, но человек, только что окончивший вуз не сможет знать всех тонкостей и подводных камней своей профессии. Именно для этого и существует производственная практика, которая подразумевает, что вы будете работать продолжительное время по специальности на реальную организацию. Но даже эта практика не дает 100%-го понимания своей должности, до тех пор пока вы практикант, к вам и относятся соответственно, вам не доверят сложных заданий, с вами не будут делится своим опытом, в лучшем случае вы будет делать какую-то простую работу, в худшем же, бегать за кофе и круассанами для начальника.
Почему так происходит, что без опыта не хотят брать и часто даже не рассматривают таких кандидатов, ответ кроется в следующем:
- Несовершенство системы образования:
- общеобразовательная программа — с одной стороны это и хорошо, мы растем умными людьми, не всегда, конечно, но как минимум можем поддержать разговор на любую тему, а с другой стороны, мы ничего толком не знаем, ведь учили же все поверхностно. Вот простой вопрос, «как писателю поможет в работе знание тригонометрии?», или «как программисту поможет знание литературы?», ответ — никак;
- перевес теоретического материала — как в школе, так и в вузе, мы постоянно что-то зубрим, пишем огромные конспекты, читаем большие книги, другими словами занимаемся изучением теории, при этом на развитие практических навыков отводится минимум времени, опять вопрос, «что лучше для повара, прочитать 100 книг по кулинарии и приготовить самому только 10 блюд или прочитать 10 книг и приготовить 100 блюд?» или «для боксера лучше 6 дней в неделю читать книги и 1 проводить на практической тренировке или же 6 дней проводить на тренировке и только 1 — читать книги?». Да, и теория, и практика важны, но только, если вы планируете заниматься практической деятельностью, то и тренировать необходимо практические навыки;
- устаревшие программы обучения — здесь много объяснять не нужно и так все понятно, большинство образовательных программ составлено много лет назад, а мир то развивается. Как пример, учась на выпуском курсе университета в 2012 году, мы работали на компьютерах с Windows 98 и это учителя информатики. Чему в итоге мы сможем научить детей, если окажется, что эти дети будут знать больше за учителя, хотя если в школе тоже будет стоять Windows 98, то никаких проблем.
- Нестабильная экономика — 99% процентов мелких компаний, а именно таковыми является основная часть компаний на рынке, не уверены в следующем дне. А потому не могут тратить средства и время на обучение нового сотрудника, если в конце-концов из-за нового кризиса он проработает лишь 2 недели.
Таким образом, мы имеем, что придя на работу, выпускник, по сути, ничего не знает и ничего не умеет, и брать такого человека это в большинстве случаев приводит к убытку.
Давайте рассмотрим простой пример.
Магазин по продаже электроники находится в тяжелом положении, клиентов нету, доходы с трудом покрывают расходы. Руководство решает нанять специалиста по маркетингу который бы помог увеличить количество клиентов и средний чек. Вакантное место занимает девушка-новичок после курсов. Она прошла не одни курсы, прочитала много книг по маркетингу, продвижению и продажам, но поработать за все время ей пока не удалось. Это её первый опыт, собрав до кучи все знания, она решает провести акцию со скидками и подарками. В итоге, были выделены средства, закуплены подарки, уменьшены цены, но акция проваливается и не окупается. При работе над ошибками стает понятно, что причиной провала является период в который было проведено мероприятие, а именно сразу после Нового года, когда желания и денег у покупателей банально нету, потому что все ушло на подарки и отдых. Магазин получает еще больший убыток из-за ошибки некомпетентного специалиста.
Мы ответили на вопрос, почему же работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы. А теперь давайте же разберем, где этот опыт взять, если никуда на работу не берут.
Начнем с того, что если вы нигде не работали и хотите сразу же устроится на престижную и высокооплачиваемую должность, то скорее всего у вас это не получится, и даже не потому, что нету опыта, а потому что о вас, и о ваших способностях никто не знает. Поэтому для начала необходимо начать с низов. Лучше всего искать кратковременные, одноразовые работы в своей области, главное все прочувствовать, увидеть какие проблемы существуют, какие трудности, какая ответственность, что важнее, чем можно пренебрегать. Важно получить такой опыт, в первую очередь, не для резюме, а для себя самого, чтобы в дальнейшем понимать с чем придется столкнуться.
Дальше, для большинства должностей не лишним, а иногда и обязательным, будет наличие портфолио. Именно портфолио, в какой-то мере, заменит вам опыт работы. Поэтому начинайте создавать портфолио как можно раньше, в идеале еще тогда, когда вы не задумываетесь о поиске работы. Вносите в него как можно больше работ, продумайте какие работы было бы интересно показать будущему работодателю или заказчику. Создавайте эти работы просто для себя. Поищите в интернете, на сайтах с вакансиями, на фриланс-порталах, что обычно требуется работодателям, какие требования выдвигают к кандидату и создавайте работы по данным требованиям, добавляйте их в портфолио.
Пример, вы хотите устроится PHP-программистом, проанализировав вакансии приходите к выводу, что часто требуется знание Laravel. Что делаем? — Открываем поиск и анализируем какие сайты пользуются большой популярностью, отбираем несколько тематик. Далее выбираем ту, которая ближе всего вам по душе и создаем по ней сайт на Laravel, просто для себя. Создав сайт, добавляем его в портфолио, таким образом мы получим опыт работы с Laravel и один пример в портфолио.
Дальше это сайт можно оставить себе или же продать на бирже. Аналогично и по другим специальностям:
- хотите быть менеджером по продажам, возьмите и попробуйте продать что-то свое или же предложите свои услуги бесплатно друзьям, знакомым;
- хотите быть дизайнером — рисуйте, чем больше тем лучше, участвуйте в конкурсах, выкладывайте бесплатно работы в сети, все это опять же в портфолио;
- ищите работу преподавателем — занимайтесь репетиторством, договаривайтесь и проводите бесплатные лекции, мероприятия в школах, детских домах;
- хотите работать программистом — создавайте портфолио, участвуйте в Open Source проектах;
- хотите быть руководителем в крупной компании — увы здесь необходимо долго и упорно работать, развивать свои навыки управленца, зарабатывать авторитет. Обычно в менеджеры высшего звена попадают после 10-15 лет работы в управлении на низших уровнях.
Таким образом, составляйте портфолио даже с простых, на первый взгляд, работ, главное чтобы оно было, чтобы можно было показать что-то подтверждающее ваши навыки. Посещайте разные курсы, семинары, вебинары и даже не для того, что получить какую-то новую информацию по теме, а чтобы ознакомится с опытом и проблемами других участников, ведущих, ведь все это поможет вам избежать многих ошибок в будущем.
Помните, в нынешних реалиях понятия «красный диплом» и «хороший специалист» имеют мало общего. Занимайтесь самообразованием, работайте над собой, планируйте свое будущее и тогда проблем с трудоустройством у вас не возникнет.