что означает когда работодатель при трудоустройстве предлагает размер зарплату от .
Нижний предел — то, что он будет платить, верхний — то, чем он пытается вас завлечь.
от то что вы реально будете получать остальное туманные возможности, за которые из кожи вон лезть прийдется
Может премия или вознаграждение. в конвертике!
Как правило, это размер заработной платы на испытательный период, по истечении которого возможен ее рост. В некоторых случаях подразумевают постоянную величину заработка, например в торговле если пишут от 20 тыс. руб. , скорее постоянная часть — это оклад, переменная — премия, т. е то что вы получите перевыполнив план, или процент от продаж. Не забудьте также уточнить указанная сумма «от» уже за минусом 13% налога физических лиц (на руки) или до вычета.
«От» должно стать для вас ориентиром в трудовом договоре в графе «должностной оклад».
Профессии с зарплатой от 100 тысяч рублей — рейтинг 2023
Никогда не поздно поменять сферу деятельности, особенно если текущая перестала быть интересной. Да и стремиться к высокооплачиваемой специальности нужно всегда. В статье мы расскажем, как найти привлекательный вариант трудоустройства в 2023 году.
Средняя зарплата в России по итогам 2021 года, согласно данным Росстата, составила 56 545 рублей. Это сумма до вычета налога.
На первый взгляд – неплохие деньги, но каждый из нас стремится к профессиям с самой высокой зарплатой. Многие россияне называют комфортной для себя заработную плату от 100 000 руб. Но в каких отраслях реально получать такие деньги? Давайте разберемся вместе.
Сегодня самый подходящий день, чтобы изменить свою жизнь — начать карьеру в крупной стабильной компании Совкомбанк. Если вы знаете о кредитных сделках корпоративных клиентов все и даже больше, то приглашаем к нам в команду!
В свою очередь готовы предложить не только шестизначную зарплату, но и множество других бонусов: ДМС, карьерный рост, дружный коллектив, банковские продукты на специальных условиях и многое другое. Скорее отправляйте свое резюме!
Как получить высокооплачиваемую профессию
Найти работу с высокой зарплатой непросто: как среди гуманитарных, так и среди технических специальностей.
Недостаточно просто посмотреть актуальные вакансии и выбрать наиболее денежные варианты трудоустройства. Для работы в той или иной специальности, в том числе творческой, необходимо обладать соответствующими навыками и компетенциями.
Поэтому важно воспользоваться социальными лифтами, основной из которых — образование. Высшее образование (бакалавриат, специалитет и магистратура) не только дают набор знаний, но и позволяют обрести необходимые связи. С ними проще стартовать, получать необходимый опыт на низовых позициях.
Работая на позиции специалиста важно избегать ситуации нахождения в зоне комфорта. Так бывает, когда вы легко справляетесь с поставленными задачами, прекрасно общаетесь с коллективом и зарплаты вроде бы на все хватает. Эта ситуация может затянуться, а вы можете упустить момент для перемен.
Важно стремиться к постоянному увеличению уровня заработной платы. Причем речь идет не только об абсолютных цифрах — сумме, которую вы получаете ежемесячно. Куда важнее, чтобы увеличивалась стоимость вашего часа.
К примеру, Михаил работает фрезеровщиком на заводе. У него 20 смен по 8 часов, заработная плата составляет 80 000 руб., стоимость часа – 500 руб.
Александра работает специалистом колл-центра: ее нагрузка в месяц составляет 40 часов, заработная плата — 40 000 руб., то есть стоимость часа составляет 1000 руб.
Первый вариант кажется более денежным, но если Александра правильно распределит свое время и найдет дополнительную работу, то она сможет зарабатывать больше.
Также необходимо сочетать стремление к стоимости часа с прокачкой собственных навыков. Уместно пользоваться вариантами повышения квалификации, изучать английский язык, прокачивать свои профессиональные навыки или получать их из смежных специальностей.
Сейчас это активно реализуется за счет различных онлайн-школ и практикумов.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Какие профессии считаются самыми высокооплачиваемыми в России
Рынок рабочей силы России многогранен. Высокооплачиваемые должности есть как на рынке услуг, так и в специфических, свойственных для России отраслях.
К примеру, речь идет о специальностях, связанных с добычей полезных ископаемых и природных ресурсов. Высокие заработные платы в таких направлениях, как рыболовство, добыча и переработка нефти и газа.
Какие профессии считаются самыми высокооплачиваемыми в Москве
Специфика московского рынка труда заключается в ориентировании на глобальные рынки. Здесь представлено множество международных брендов с высокой корпоративной культурой.
Высокие требования к специалисту сочетаются с топовыми условиями труда. Так, согласно статистике, приведенной «Ведомостями», 34,8% московских работников получают заработную плату от 100 000 руб.
Правда, в 2022 году ситуация с международной ориентированностью немного изменилась: происходит переориентирование с западных рынков на восточные.
Вторая особенность московского рынка труда — активное задействование удаленных специалистов. Столичных работодателей отличает меньший формализм, да и работа с сотрудниками из регионов позволяет снизить зарплатный фонд, поскольку им не придется снимать жилплощадь.
Как и любой другой мегаполис, рынок труда Москвы ориентирован на услуги. Поэтому в топе стоят медицинские, бухгалтерские и юридические услуги.
Традиционно высок интерес к IT-специалистам. Важны и те, кто продвигает бренд, — маркетологи. Щедрые условия предлагают топ-менеджерам, от которых ждут нестандартных решений по масштабированию бизнеса.
Высокие заработные платы — это лишь часть успеха, поскольку они должны сочетаться с разумным потреблением. Покупать выгодно можно с картой «Халва» от Совкомбанка: вам доступна и рассрочка без переплат, и кешбэк, и процент на остаток по счету. Подайте заявку на карту онлайн и получите ее курьерской доставкой в любую удобную точку.
Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!
Какие профессии считаются самыми высокооплачиваемыми в мире
В мире в топе специалисты как гуманитарных, так и технических специальностей. Особенно востребованы работники медицинских, консультационных услуг, к примеру, в области налогов.
Важны и ценны топ-менеджеры, которые способны выполнять задачи собственников бизнеса. Традиционно актуальны специальности, связанные со сферой IT: в цене программисты и разработчики, а также дизайнеры.
Серьезную ценность имеют услуги, связанные с продвижением брендов: индустрии рекламы и маркетинга. Прекрасно себя чувствуют профессиональные спортсмены: например, сумма годового контракта Леброна Джеймса в «Лос-Анджелес Лейкерс» исчисляется десятками миллионов долларов.
Нельзя не отметить, что условия труда в развитых странах отличаются особенной привлекательностью. К примеру, врачи-анестезиологи в Соединенных Штатах Америки могут получать до полумиллиона долларов.
Однако для реализации своих амбиций за рубежом требуется должная языковая подготовка, а также готовность к переезду.
Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком! Станьте агентом банка по привлечению клиентов — юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.
На какой работе платят более 100 тысяч в месяц: топ-10
В данном рейтинге представлены интересные варианты трудоустройства с высокой заработной платой. Совсем необязателньо, что оформление будет происходить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, но это даже может поспособствовать финансовой привлекательности конкретных вариантов.
IT-специалист
Отрасль, которая стремительно развивается: ежегодная потребность в новых специалистах увеличивается на треть. В России специалисты сферы информационных технологий получают от 150 000 руб. ежемесячно.
В 2022 году для них создали ряд дополнительных льгот, включая оформление льготной ипотеки. Также применительно к данной специальности создают максимально лояльные условия труда:
- удаленная работа;
- комфортабельный офис с PlayStation, фитнесом и прочими «фишками»;
Востребованы IT-специалисты и в Совкомбанке, детальнее о вакансиях и условиях труда вы можете узнать здесь.
Многогранная категория, которая включает как стоматологов, химиотерапевтов, анестезиологов и других профильных специалистов.
Условия оплаты труда сильно разнятся при сравнении государственных и частных медицинских клиник, а также от регионов: в Москве за эти услуги готовы платить больше. Даже медицинская сестра может претендовать на зарплату более 100 000 рублей.
Юрист
Высокооплачиваемость распространяется далеко не на всех юристов. Сумма от 100 000 руб. доступна отдельным специалистам в области договорного права, маркетинга, налогов. Также нередко такую сумму уплачивают руководителям отделов и директорам департаментов.
Важный нюанс: юристов чаще привлекают на проектную работу, заключая договоры гражданско-правового характера. Если учитывать эти доходы, а не только трудовые, ситуация становится гораздо лучше.
Пилот воздушного транспорта
Специальность, требующая многоэтапной подготовки и опыта. Специалистов немного, поэтому спрос со стороны работодателей будет высоким.
В России такие работники могут претендовать на сумму от 300 000 руб. За рубежом эта сумма может легко превысить 10 000 долларов в месяц. Преимущественно это мужская специальность.
Топ-менеджер
Умение организовать работу компании или ее отдельного департамента ценилось всегда. Руководителю нужно погружаться в каждое из направлений деятельности компании, принимая наиболее правильные решения.
Заработная плата таких специалистов в России обычно составляет 200-250 тысяч рублей, но «потолок» не ограничен.
Финансист
Специалисты, способные давать качественную аналитику в области финансов, ценились всегда. Особенно это касается инвестиционных консультантов, управляющих порой миллиардами рублей.
Даже на начальном этапе зарплата финансового аналитика может быть около 100 000 руб., а со временем она только растет.
Инженер-нефтяник
Специальность, востребованная лишь в некоторых государствах, в том числе России. Основная цель — добывать нефть максимально эффективно. Зарплаты начинаются от 100 000, а затем существенно превышают данную сумму.
Рыболов
В числе регионов-лидеров по количеству самых высоких зарплат – Камчатский край. Основой этого результата является профессия рыболова, который добывает рыбу.
Распространена специальность преимущественно у лиц мужского пола, поскольку она предполагает большие физические нагрузки.
Спортсмен
Специальность — штучная, хотя распространена и среди мужчин, и среди женщин.
Требует больших временных усилий и затрат на спортивную подготовку, в том числе сопровождается расходами на турниры, экипировку. Однако если у ребенка получится, и он вырастет звездным спортсменом, то «потолок» в доходах сложно будет нащупать. Похожая ситуация с творческими профессиями (певцы, актеры, и т.д.).
Шеф-повар
Специальность входит в топ для трудоустройства мужчин и женщин неслучайно. Еда относится к числу базовых потребностей человека, поэтому количество заведений общественного питания будет постоянно расти. А значит, будет больше и шеф-поваров: при должной квалификации и опыте он сможет претендовать на сумму от 100 000 рублей.
Подводя итог отметим, что профессия не должна приносить негатив. Она должна радовать. Поэтому в погоне за высокой стоимостью часа не забывайте об эмоциональной составляющей труда. Чем больше будет радости и меньше нервов, тем лучше.
Кто такой СТО и каковы его задачи? Личный опыт и мнение технического директора
Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Десятников, я Chief Technical Officer в компании Neuro.net. Несколько раз встречал на Хабре статьи с попыткой рассказать о роли СТО, об эволюции этой должности при расширении компании и т.п. С некоторыми вещами согласен, с другими — нет.
Сегодня расскажу о своем видении позиции СТО. Если получится — было бы отлично поднять в комментариях дискуссию. Если вы с чем-то не согласны, просто хотите дополнить или поделиться собственным опытом — давайте обсудим.
Кто такой CTO?
Есть разное понимание позиции CTO, причем вполне закономерно, что в каждой компании это может быть совершенно своя история. Приведу несколько примеров.
В одной компании хотят, чтобы кандидат на этой позиции был, по сути, тимлидом команды: писал код, проектировал решения и архитектуру, проводил ревью кода и выполнял прочие обязанности руководителя команды. Выстраивать процессы нужно лишь в рамках своей небольшой выделенной команды и все, что от тебя ожидается – это работающий продукт. Чаще всего такая роль СТО отводится в компании, которая находится на стадии стартапа и создания MVP продукта. По факту, им нужно быстро стартовать, запустить минимальный продукт и проверить его жизнеспособность.
В другой компании хотят, чтобы CTO занимался процессами разработки, инфраструктурой, управлением технарями. Это некий руководитель разработки. В западных компаниях есть еще такая должность VP of Engineering. Мне наиболее близка эта роль, хотя по своим обязанностям сейчас приходится делать еще много всего сверху.
В третьей компании могут хотеть, чтобы CTO занимался пресейлом, продвижением компании и маркетингом.
И каждая компания по-своему права, спорить здесь смысла нет. Считаю, что уже хорошо, когда основатели и акционеры в принципе понимают, что должен делать СТО в компании. Понимание задачи – первая стадия успешного ее решения.
На мой взгляд, у СТО есть “программа — минимум”: человек на этой должности должен понимать, какие основные возможности и риски есть у бизнеса, концентрироваться на них и фокусироваться на вопросе роста бизнеса.
Если подытожить, то в моем понимании СТО отвечает за стратегию технологического развития компании и руководит всем техническим блоком. Менеджерские навыки в этом смысле важнее технических. CTO это не тот, кто знает все, а человек, окруживший себя специалистами, которые знают все, что необходимо для развития компании, а он этим всем может управлять.
Как стать CTO?
Здесь я коротко расскажу свой путь роста, понятно, что у других коллег он может быть совершенно иным.
Начало пути
Мой путь к CTO пролегал через разработку и менеджмент. Я начал свою карьеру на позиции инженера по тестированию, потом перешел в разработчики и, в конечном итоге, вырос в тимлида команды разработки. В какой-то момент осознал, что хочу расти в менеджмент и управление, поэтому перешел на позицию Engineering manager. Далее несколько лет руководил большим отделом разработки на Highload-проектах. Лично я считаю, что CTO должен знать все технические процессы изнутри, знать боли и потенциальные узкие места. Именно такой путь, от тестирования до разработки и руководства департаментом, прошел я, но еще раз подчеркиваю, что он может быть совершенно другим.
Меня время от времени спрашивают: “Как вообще вырасти до руководителя отдела разработки или до тимлида”. Конечно, я помогаю разобраться, но часто это уже совсем не лидерская история. Чаще всего те, кто задают подобные вопросы, растут в управлении хуже, чем, так сказать, прирожденные лидеры. На мой взгляд для того, чтобы достичь всего перечисленного, лидером уже нужно быть, это, своего рода, личностные характеристики, soft skills, если хотите. Этому очень сложно научить, ты либо знаешь и можешь, либо нет.
Работа в Neuro.net и круг задач, которые нужно было решить
Когда я пришел в компанию, это случилось в конце 2019 года, команда была небольшой — всего 10 человек. Neuro.net была самым настоящим стартапом в самом начале пути: без процессов и четкой организации, но зато с планами по захвату мира. К счастью, последнее понемногу реализуем. Так, за очень непростой для всех 2020 год мы сумели вырасти сразу в 10 раз, так что сейчас под моим руководством около 110 человек. При этом мы продолжаем агрессивно расти. Мир, конечно, мы пока еще не захватили, но планы никуда не делись, все в силе.
Теперь о круге задач. В самом начале передо мной ставились цели по найму людей и выстраиванию бизнес-процессов. Понятно, что с быстрым ростом компании приходится процессы менять буквально на лету, где-то напильником (или даже рашпилем) их подшлифовывать, где-то вводить что-то новое. Все это заставляет тебя быть устойчивым к стрессу и уметь быстро переключаться с одного контекста на другой. Работы было и остается много, даже слишком.
Возможно, читателям будет интересно услышать про нюансы собеседования на позицию СТО. Так вот, вопросы могут быть совершенно разные, включая блок про найм команды, выстраивание бизнес-процессов, решение сложных конфликтных кейсов, методологии разработки и т.п. В остальном, часто это довольно объемное техническое собеседование: базы данных, сети, архитектура и прочее.
Самый адекватный вопрос, который я встречал на интервью: «У нас есть такая-то задача по разработке продукта и построению команды, как бы ты помог в ее решении?»
Нюансы работы СТО
Обязанность руководителя, в первую очередь, — выстроить работающий механизм. Если требуется частое погружение в детали, делать что-то вместо специалистов, которые не справились или плохо выполнили задачу – у тебя проблемы с управлением или, возможно, работу выполняют не те люди.
Настоящий признак эффективного руководителя – ему практически ничего не приходится делать самому. Необходимость вовлекаться в детали должна стать для руководителя плохим сигналом. Есть классная цитата, не помню, где я ее слышал, возможно она с Хабра: «Если ваш CTO не знает, как писать код — у меня для вас плохие новости. Если CTO у вас пишет код — новости еще хуже.»
Личный опыт в Neuro.net
Обычно мы проводим еженедельные митинги с каждой командой разработки, начиная с эксплуатации и заканчивая разработкой и тестированием. Там, где процессы не идеальны или много новых людей, встречаемся чаще: 2 или 3 раза в неделю. На этих собраниях традиционно обсуждаем что сделали, что планируем сделать, какие есть проблемы. Такая структура встреч позволяет всегда оставаться up-to-date, понимать, что происходит в команде и при необходимости давать кому-то обратную связь.
Есть периодические встречи, когда сотрудники могут задать любой вопрос, спросить про их боли, попросить помощи. Конечно, практикуются и индивидуальные встречи. Стараемся проводить их как можно чаще, т.к. на удаленке люди быстрее теряют связь с командой и компанией.
Иногда приходится собирать рабочие группы по каким-то проектам в разработке, которые требуют оперативности или ломают наш стандартный процесс разработки. Также у меня настроены дашборды и уведомления в JIRA, которые позволяют не выпадать из рабочего процесса.
Что касается проблем, то самая большая головная боль — где найти разработчиков, какой выделить под них бюджет и где его взять. Вообще история с деньгами очень тесно связана с жизнью СТО. Учитывая не всегда адекватный рынок IT, эта задача сильно усложняет повседневную жизнь.
Рабочее и личное время
Считаю важным осветить этот вопрос, поскольку он затрагивается не так и часто. Что касается меня, то все сложно. Это не та история, когда ты в 17.00 уходишь с работы и полностью переключаешься на свои личные дела, это просто невозможно сделать. Нет такого состояния, когда у тебя нет проблем или нет зон для улучшений, ты постоянно над чем-то размышляешь.
Периодически случаются срочные звонки, какие-то проблемы и прочее. Все это нужно решать и принимать решения очень быстро. Учитывая сумасшедший рост нашей компании, решения нужно принимать молниеносно и таких решений даже за один день может быть много. Думаю, что среди топ-менеджеров очень немного тех, кто способен «обнулиться» сразу же после выхода из офиса. Почему? Да просто потому, что в большинстве случаев это просто невозможно.
Советы руководителям
Периодически сталкиваюсь с историями, когда в компанию приходит новый руководитель. У него горят глаза, он практически сразу хочет все переделать на свой лад. Это типичная ошибка — ни в коем случае не стоит, не разобравшись в том, что есть, ломать существующую структуру и процессы, строя на развалинах что-то свое. Не факт, что новое будет лучше, чем было старое. Ситуация ухудшается тем, что на перестройку и все эти революции компания тратит дофига времени, теряя по пути ценных сотрудников, которые не смогли или не захотели смириться с переменами.
Так что первый совет от меня: сначала внимательно изучите, как всё устроено. Меняйте только то, в чем объективно назрели скорейшие перемены, и обязательно объясняйте коллективу, почему и зачем вы это меняете. Поддерживайте и развивайте дальше то, что и так дает хорошие результаты. Не ломайте то, что работает хорошо, вы вызовете большой негатив у команды. Подробно можно почитать здесь.
Второй совет, который хочу дать и который актуален для меня вот прямо сейчас: оберегайте команду технарей от бизнеса и их хотелок, станьте буфером между техническим отделом и продавцами. Иначе вы просто превратитесь в инструмент для реализации желаний других отделов, никакого стратегического развития не будет.
Ну и совет номер три: регулярно «сверяйте часы» с каждым сотрудником, который важен для вас и компании. Разговаривайте с вашими ключевыми сотрудниками и обсуждайте с ними все, что их беспокоит. Возможно, вы и понятия не имеете об этих проблемах или человек, которого они волнуют, неправильно понимает ситуацию. В любом случае, важно открыто их обсудить.
Читайте профильную литературу. Меня в свое время очень впечатлила книга Рэя Далио «Принципы», до сих пор считаю ее лучшей бизнес-литературой по управлению, несколько раз перечитывал. Книги попроще можно найти по ссылке.
Осторожно: сомнительная вакансия!
Найти хорошую работу всегда было не так-то просто. А сейчас, когда из-за коронакризиса многие компании сократили штат, в особенности. Усложняют задачу не слишком добросовестные и не очень честные работодатели, готовые пойти на обман или просто скрыть значимые детали работы от соискателя.
Работа без обмана: как распознать мошенников при поиске удаленной работы
Причины могут быть разными: нехватка денег на зарплату и желание сэкономить, непонимание, чего же они все-таки ждут от будущего коллеги, и так далее. А вот итог всегда примерно одинаковый: либо работник и компания остаются взаимно друг другом недовольны, либо одна из сторон (чаще — сотрудник) остается в откровенном проигрыше.
Впрочем, обычно «тревожные звоночки», сигнализирующие о том, что предложение может не подойти, слышны, уже когда вы читаете вакансию. Их много, они могут быть разными в зависимости от области, в которой вы работаете. Мы выбрали 10 универсальных, которые стоит держать в голове всем.
Итак, сомнительные работодатели:
1. Хотят от вас денег
Это уже даже не звоночек, а целый набат, поэтому он идет первым пунктом. Если от вас требуют «взнос за обучение», «оплатить установку специального программного обеспечения» и подобные вещи, продолжать диалог не стоит. Вы ищете работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их. К тому же вероятность, что после оплаты вы не получите ни обучения, ни ПО, ни работы, крайне высока. Мошенники просто присвоят ваши деньги и будут таковы.
2. Сами не знают, что им нужно от сотрудника
Название должности может подразумевать самые разные обязанности (к примеру, «специалист по работе с клиентами» в разных компаниях может заниматься поиском этих клиентов, а может работать с уже имеющимися), а описание конкретно вашего будущего функционала расплывчатое. Да и при личном контакте работодатель отделывается фразами: «По ходу работы разберетесь», «Расскажем по мере появления задач», «Выполнение различных поручений» — не уточняя, что это могут быть за поручения.
3. Обозначают зарплату от 10 000 до 100 000 рублей.
Большая зарплатная вилка означает, что вам гарантируют минимальный оклад, а всё остальное вы будете получать за счет премий, процентов от сделок или за выполнение KPI. В принципе, в некоторых сферах (например, продажах) схема вполне нормальная и жизнеспособная. Просто важно иметь это в виду и хорошо понять логику, как формируется зарплата, до того, как подпишете договор. Иначе могут быть неприятные сюрпризы.
Как говорить о зарплате на собеседовании
4. В принципе уклоняются от обсуждения зарплаты.
В тексте вакансии вы видите не несущие смысловой нагрузки фразы. Например, «конкурентная/рыночная заработная плата», «высокий доход», «хорошие деньги». В ответ на конкретные вопросы вас уверяют, что хорошо работающий сотрудник может получать «любые» деньги. Сладкие обещания лишают вас возможности планировать свой бюджет. А еще это отличный задел для манипуляций в будущем (если вас не устраивает ваш доход — значит, вы не слишком хороши, надо бы еще «постараться»).
5. Делают акцент не на деловых качествах соискателя, а на его социальном статусе, жизненных обстоятельствах
«Работа для мамочек малышей до трех лет!», «Надоело просить деньги у мужа, сидя в декрете?», «Студент, работай в перерывах между лекциями и получай от ХХХ рублей в неделю», «Подработка для активных пенсионеров» и так далее.
Бесспорно, вполне нормально, если в вакансии указана возможность работать неполный день, гибкий график, возможность совмещать с учебой или любой иной постоянной занятостью. Но основной акцент обычно всё же делается не на этом, а на предполагаемом функционале и компетенциях сотрудника (даже если их требуется минимум). То есть после прочтения вакансии соискателю должно быть понятно, чем будет он будет заниматься в рабочее время (например, стоять на кассе в ресторане быстрого питания), а только потом — что его могут отпускать на учебу или в детский сад за ребенком, когда нужно.
За акцентом на жизненные обстоятельства кандидата могут стоять очень мутные требования или непростая и низкооплачиваемая работа. А то и вовсе рассылка спама, которая не принесет ни денег, ни пользы (вам или обществу). В этом случае в описании вакансии ждите еще фразу: «Нужен только доступ в интернет!»
5. Много говорят о достоинствах коллектива
Он у них и молодой-дружный-амбициозный-креативный-профессиональный, и живут все как одна большая семья, и работать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневным труду, обороне и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, корпоративы будут добровольно-принудительными, а требования к сотрудникам — необоснованными. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недоплачивать.