Работа в макдаке. Итог.
Почти полгода назад я порадовал (огорчил) этот ресурс информативными постиками о работе в маке. Пришло время поста, который подытожит мой опыт. 1,5 месяца назад я уволился из этой помойки, и сейчас попробую наглядно объяснить, почему я считаю мак таким. И еще немного расскажу о буднях. Начнем с самого важного блока. Рекомендую ознакомиться как людям, которые планируют пойти туда поработать, так и тем, кому это может быть интересно. Но спойлерну, что категорично не рекомендовать мак я не буду, для начала вполне пойдет.
— тут иногда платят. Иногда деньгами.
— тут платят мало;
— ты ничему не учишься, а только деградируешь;
— люди, которые тебя окружают, оставляют желать лучшего;
— однообразие и скука;
Теперь подробнее по аспектам.
З/п оставляет желать лучшего. Впрочем, как и везде. Вообще разглашать данные о своей зарплате политикой компании запрещено. Так вот.
ОХУЕВАЙТЕ ОТ ПРИЧАСТНОСТИ К ПОТАЕННОМУ, МОЯ ЗАРПЛАТА В МАКДОНАЛЬДСЕ СОСТАВЛЯЛА 48 ГРИВЕН В ЧАС (
115 рублей). Грязными. Чистыми получается около 40 (96 рублей). Путем крайне сложных подсчетов (40*168=6720) получаем около 7к гривен в месяц. Вполне себе неплохая зарплата в (внимание: ДЕАНОН) Кременчуге. Вообще мне плевать, что и насколько подробно вы будете обо мне знать. Да, я не расскажу, сколько овец я выебал за свою жизнь. Но если вы как-то об этом узнаете, ради бога. Город я не уточнял исключительно по той причине, что боялся, как бы меня не задеанонили на работе и не дали пизды.
Вот он, клочок пространства, на котором я провел 8,5 месяцев своей жизни.
Кстати, насчет фотографий — перед уходом я даже спросил разрешения у руководства и детально сфоткал все, что только можно было. Во всех местах мака. Но предательский сортир подло, прямо перед моими глазами забрал моего парня. Вот так от нас уходят самые лучшие. Но вообще во всем виновата моя криворукость, умудриться ТАК уронить телефон — задача не из легких. Собственно, и в сервисе меня послали нахуй. Теперь коплю на новый и оплакиваю фотографии.
Самое обидное то, что я даже ни разу не видел на гугл фотках мака свое ебало. 🙁 Чужих там много, моего нет. Вот вам общий план, если хотите.
Собственно, возвращаясь к вопросу о зарплатах. З/п более-менее адекватная для города, но количество вещей, которые вам предстоит за нее сделать. Давайте по порядку.
Работа простая. Нет, даже не так. Работа ЭЛЕМЕНТАРНАЯ. С ней справится любой, даже конченый еблан. Но любой человек, естественно, будет делать это медленнее, чем специально обученный системный винтик, который посвятил этому жизнь. Все задачи на уровне «возьми это, поставь туда, отдай тому, отчитайся перед этим, помой это». Все дело в количестве. Ты превращаешься в конвеер, за смену тебе предстоит повторить однообразные действия сотню раз. А смен много. Попробуй не свихнуться.
Несмотря на то, что работа элементарная, я умудрялся косячить. Связано это с моей. Ну, даже не знаю. Наверное, разпиздяйством. Я периодически умудрялся опаздывать на работу, хотя живу в 200 метрах от мака. Мой рекорд — за 7 минут до смены прямо из кроватки дома встать, добежать до раздевалки, быстро погладиться, переодеться и выйти на смену. Существовало правило подойти к менеджеру за 5 минут до смены, чтобы он оценил твой внешний вид и все такое. Меня постоянно пиздили за его невыполнение.
Вообще способов наказания в маке 3 — это устный выговор, письменный и увольнение. В 99,9% случаев тебе делают устный выговор, при этом процесс сопровождается написанием объяснительной. Можете примерно оценить уровень моей безответственности по количеству написанных объяснительных — под конец работы их было около 60. У некоторых за 5 лет работы ни одной не было. :D. Собственно, обличать меня и говорить, что я еблан, не надо. Я и так это знаю. Не для этого же я вам это рассказываю, правильно?
Второй по популярности косяк — это различия в кассе по итогам смены. Сначала периодически были различия, ближе к концу работы они исчезли. Опыт, хуле. На этом популярные косяки заканчиваются, остальные объяснительные были единичными. К примеру, не был соблюден порядок сбора заказа. Это момент, когда ты сначала должен положить на поднос челику бургер, потом картошку, потом мороженку. Никак не наоборот. Вообще звучит логично, но учтите тот факт, что морожка всегда набирается заранее, и если она не попадет на поднос челика, то будет стоять рядом с кассой и точно так же таять. А с бургерами и картохой это полностью себя оправдывает — они не остывают и ПОСЕТИТЕЛЬ НАСЛАЖДАЕТСЯ КАЖДОЙ БЛЯДЬ МОЛЕКУЛОЙ ЭТОЙ СОВЕРШЕННОЙ ЕДЫ В ТОМ КАЧЕСТВЕ, В КОТОРОМ ОНА ЗАДУМАНА.
Так вот, вы уже примерно поняли, насколько я еблан. Таким же я выглядел в глазах менеджеров, поэтому особого уважения с их стороны я не снискал. По сути это ничего не дает, разве что мелкие плюшки они тебе дают охотнее, чем работникам, которых они недолюбливают. А вообще меня терпели только потому, что людей не было. И сейчас мы плавно подходим к вопросу времени, в течение которого ты можешь работать на протяжении месяца. И у меня в этом плане был охуенный буст. Чуть позже объясню, почему.
Так вот, к моменту, когда я захотел уволиться, работников было мало. И на сменах их периодически не хватало. Когда я пришел к директору с заявлением, думал, что она мне на шею бросится от радости и меня уволят в этот же день. Ага. Хер. По итогам я проработал еще три недели. Частично это было связано с тем, что мне уже пришли отпускные и я должен был их отработать. В отпуск я при этом не пошел. Но при этом зарплаты, которую они мне были должны, с лихвой хватило бы для покрытия этих отпускных.
Последние две недели работы были неплохими. Из меня наконец-то перестали пытаться слепить идеальный винтик для огромной системы, и я просто работал. На отъебись, разумеется. Это не означает, что я плевал в лицо каждому посетителю, это означает, что я не источал флюиды счастья при общении с ним, не улыбался и не предлагал попробовать пирожок или наш сезонный бургер. Просто с каменным ебалом слушал его, озвучивал сумму и собирал заказ.
А теперь нюанс, если вы таки соберетесь пойти работать в макдональдс. Все зависит от конкретного места, но скорее всего вы хер отработаете свои 168 часов. Особенно зимой. Особенно если вы только начали работать. Постоянно будут вот эти «Хочешь пойти домой? Нет? Мне похуй, ты тут нахуй не нужен, пиздуй» или «Хочешь завтра выходной?». Это я слушал зимой. Потом наступило лето, и каждый день перед выходным (без преувеличения, КАЖДЫЙ, блядь) меня просили, умоляли, в конце концов, от меня требовали выйти в мой выходной. Просто, блядь, в виде ультиматума. Или ты выходишь, или я ставлю тебе на следующей неделе 5 станций картошки (если кому интересно конкретнее про работу на отдельных станциях — к ознакомлению https://pikabu.ru/story/rabota_v_makdake_chast_1_5970192). Со временем я начал соглашаться только на просьбы менеджерихи, которая делала расписание, потому что просто взамен просил ставить мне в смену больше станций сервиса. Поэтому под конец я все время работал на сервисе.
Кстати, насчет расписания. Вам будут говорить, мол, поменять нихуя не могу, система сама все делает, я просто вношу данные. Угадайте с трех раз, что это. Менеджер просто вносит в систему (какая конкретно — не ебу) названия станций, примерное количество нужных работников на каждой, список всех работников и выдает каждому коэффициент полезности на станции (или как-то так он называется). Достаточно просто поставить коэффициент на станции сервиса 2 вместо 1, и вуаля. Другой вопрос в том, что менеджеры всегда для кого-то пидоры, потому что не могут учитывать пожелания всех работников. Мне одна работница так и говорила — я бы могла стать менеджером и получать зп побольше, но не хочу становиться пидором (ну, не конкретно так, ну че вы доебались, весело жи. Смысл сохраняется).
Если подводить итог насчет времени работы — все зависит от времени года, конкретного места и вашего опыта. Закономерности простые — чем холоднее, чем ты неопытнее, чем место непопулярнее и чем больше работников в штате, которые опытнее тебя, тем меньше у тебя шансов получить смен побольше. И скорее всего тебя периодически будут отправлять домой. И наоборот.
Вернемся, кстати, к вопросу о коллективе и карьерном росте. В моем маке есть как минимум 5 человек (всего их
65, из них 12 — это менеджера и директор), которые работают на рядовой должности инструктора уже 10-11 лет (больше они работать просто не могли, местный мак открылся в 2007), причем это их первое (и, видимо, последнее) место работы, они могли стать менеджерами, но не стали, потому что не хотят терять респект и начинать ебать остальных сотрудников. Для макдональдса это идеальные люди, для меня это биомусор, сорян. Не особо меня тянет на дружеские отношения с такими. Поэтому я ограничивался товарищескими.
Карьерный рост вполне себе возможен. Для продвижения по карьерной лестнице достаточно всего лишь наизусть вызубрить все стандарты и правила компании, соблюдать их, постоянно (а не периодически, прошу заметить) подлизывать руководству, и тогда, может быть, через год-два тебя апнут, твое ЧСВ увеличится до огромных размеров, а зарплата вырастет до ниибических 57 гривен в час. Опять же, грязными.
Еще пару лет работы языком, штудирование уже методичек с указаниями работы с персоналом, стандартов и правил компании, и вот ты уже можешь надеть белую рубашку. И получить гордое звание менеджера. Оплата все еще почасовая, точно не знаю, в месяц примерно 10к. И, как по мне, ОЧЕНЬ ЖИРНЫЙ ПЛЮС, уже без шуток — халявная еда. Маковская, разумеется. Лимит в день — 200 гривен. Образно это +6к в месяц. В довесок тебя начнут ебать мозги логистикой, отчетами, тем же расписанием, контролем за сотрудниками и всякой такой веселой хренью. Ты же управленец, хуле. Но тут все хотя бы жизненно, если у тебя есть диплом менеджера, то ты. можешь пойти нахуй (sic!), устроиться членом бригады, идеально отслужить несколько лет и только тогда получить заветную белую рубашку. Хоть где-то понимают реальную ценность украинского диплом (у меня, кстати, как раз таки есть диплом менеджера. Пока что бакалавра, но я работаю над этим. Понятия не имею, зачем он мне нужен, ну да ладно).
Че там происходит дальше, в душе не ебу. Но из внешних факторов могу предположить, что тебя начинают ебать еще сильнее, потом ты уже сам поебываешь директрису и наконец-таки получаешь синюю рубашку. Зарплата = 13к в месяц (это при 7 годах стажа в маке). Чем отличаются белые и синие, не особо знаю. Очевидно, разный круг обязанностей и доля ответственности. Дальше идет директор и работники офиса. Да, офис там такой элитный. И да, большинство из работающих там рли много лет лизали кому-то в ресторанах.
Если рассматривать мак в общем, то рано или поздно ты сможешь хотя бы немного приблизиться к черте, разделяющей бедность и средний класс. Дерзай, удачи.
А теперь серьезно пройдемся по плюсам и минусам.
— платят вполне себе нормально для региона. Зп еще различается по регионам, Кременчуг относится к региону второго порядка. В первом на 20%-30% больше, точно не знаю. Зато знаю, что в Москве это 172 р/ч. В любом случае больше, чем в сетевых супермаркетах на рядовых должностях, на работе промоутером, в салонах связи и т.д.;
— работа дисциплинирует. Прямо как в армии. Ты привыкаешь исполнять приказы четко, быстро и беспрекословно. Плюс сомнительный, но в некоторых местах такой навык пригодится;
— вся работа остается на работе. Ты пришел, отработал и ушел, ничего не забираешь домой. Макдак живет своей жизнью, ты — своей. Разве что сначала ты выучишь стандарты компании и правила работы на станциях, тебе дадут 4 листка А4 по количеству станций;
— коллектив в большинстве своем нормальный, обычные рабочие люди, с некоторыми можно даже в кс поиграть после работы. Иногда попадаются более чем адекватные люди, с которыми приятно работать. Как повезет, в общем;
— работа полностью белая, больничный и отпуск тебе оплатят. Периодически придется ебаться с медицинскими справками (раз в полгода), но все за счет компании;
— каждые 3 месяца дают премию в зависимости от общей оценки твоей работы. Это либо 0%, либо 50%, либо 100%, либо 150% среднемесячного оклада (в моем случае почему-то в 1-м квартале никому премию не дали, даже оценивания не было. Может, кто-то попилил, может, что-то еще, не знаю). Правда, по слухам за последние 3 года максимальную премию давали всего несколько раз. Мне за то единственное оценивание, на которое я попал, дали по ебалу. Хотя на словах сказали, что будет 50%. Вот пидрилы. Ну да ладно, с ними не привыкать. В общем, если хорошо работаешь, буст по деньгами есть;
— еда за полцены. За полгода ты нажрешься этой хрени и поймешь, что фастфуд-то, тащемта, не идеален. Местами, прямо скажем, так себе. Если сначала я брал разные бургеры, постоянно картошечку, экспериментировал, то под конец мой обед представлял из себя два чизбургера, салат с курицей и заправку к нему. Сытно и не очень дорого. Со скидкой получалось около 65 гривен, без скидки, соответственно, 130. Такое количество еды за полную цену на постоянной основе — полная параша, за полцены — вполне себе неплохо;
— через полгода ты получишь возможность обучиться на другом направлении (сервис-кухня). Появится возможность поработать неделю на кухне, потом на сервис и так чередовать. Разнообразить хоть как-то процесс, так сказать. Кстати, к слову, меня так и не обучили работе на драйве. Ни на первом окне, ни на втором. Вообще мне сказали — так, у тебя было довольно много косяков, давай договоримся — пару недель не косячишь и мы обучим тебя на драйве. Через два дня я перепутал топинги для мороженки и влил не то и не туда. Убытки для компании
косарь. Это, кстати, был единственный раз, когда я что-то прям расхуярил на большую сумму, так что молчать, гусары;
— постоянно узнаешь что-то новое, общаешься с новыми и интересными людьми, весело проводишь время. Этого всего тут не будет, и, кажется, у меня закончились плюсы.
— скучно. СКУЧНО, СУКА. Может, проблема в том, что так и не смог отдать себя полностью работе, но каждую смену я смотрел на часы с тоской. Все крайне однообразно, станции во время работы меняются крайне редко, и ты либо 8 часов стоишь на кассе, принимаешь и собираешь заказы, либо перекладываешь булочки, либо жаришь картошку. Как ни странно, самая разнообразная работа — это зал. Там я насчитал как минимум 7 различных дейстий, которые периодически нужно повторять. Тоже скучно;
— сомнительные перспективы развития. Перед глазами пример работника, который за 7 лет работы дослужился до предтоповой должности, при этом постоянно подлизывая, с зарплатой в 13к гривен. 31 тысяча рублей. Не, спасибо;
— платят, как для начальной работы, очень даже неплохо. Если ты студент и живешь с родителям, заработать за месяц на новый телефон — вполне себе годно. Но деньги на жизнь тут не заработать, только на выживание;
— все время нужно подчиняться приказам, ты — нихуя не личность, как написано у них в буклете, ты — винтик машины, и все стандарты компании вроде требований гостинности, уникальности и аутентичности могут пойти нахуй. Серьезно, это прям пункт правил — будь самим собой. Периодически хотелось послать клиента нахуй и сказать, что ты был аутентичным;
— ты ничему не учишься. Через пару лет работы ты будешь точно так же переворачивать булочки или собирать заказы. Разве что быстрее;
— тебя постоянно подгоняют, главным словом инструктора во время моего обучения было «быстрее». Несмотря на однообразие и простоту работы, она сильно утомляет количеством и домой ты приходишь выжатым и заебанным (не могу, кстати, определиться, как правильно писать «заебанным» — с одной буквой или с двумя. Прошу прощения, если оскорбил чьи-то громадичизкие чувсдва).
Короче, если подытожить, макдак — помойка, которая неплохо подходит для первого места работы. Главное — не увлекаться и помнить, что если ты уйдешь, мир не рухнет. Некоторые мои бывшие коллеги так этого и не поняли, хоть сейчас у них уже нет выбора. С семьей-то и детьми. Ипотек, слава богу, нет, кто же даст ипотеку на такую зарплату. 😀
Я проработал 8,5 месяцев, необратимого не случилось, меня не уволили по статье, меня не отпиздили менеджера, я не отпиздил их, не получил уголовку. Зато я получил опыт работы в фастфуде, стал понимать понятие конвеера в таких организациях и вообще всякое. Был не так далеко от того, чтобы начать ебать симпатичную новенькую. Но сразу после увольнения я поехал в другой город с другой девушкой, после возвращения очень плотно засел в доту-кс-хс-синглплеер казуалки. Очнулся только сейчас :D.Теперь уже не до новенькой.
А теперь, если тебе, прочитавшему, понравилась эта статья и ты хочешь меня отблагодарить за хорошее настроение, ответь, пожалуйста, на один вопрос. Ниже уже не будет ничего про макдак, будет только обрисовка ситуации и сам вопрос, поэтому при желании можно скипать.
Когда я закончил с отдыхом после мака, мне пришла в голову потрясающая мысль о том, что бесплатно жить как-то не получается, нужны деньги. А я при всем этом недавно спалил видюху, утопил телефон, при этом нужно заплатить за общагу-учебу, еще на поебаться что-то оставить. А, ну и есть иногда надо, да. Поэтому я решил найти другую работу. И я отправил всего два резюме, и на оба ответили положительно. Но есть нюансы. И мне нужна твоя помощь, чтобы определиться.
— копирайтер в студии создания и продвижения сайтов на офисе в моем же городе, вполне годная зарплата и условия на первое время, дальше все обещает быть только лучше. Я уже поработал два дня и могу с уверенностью заявить, что работа и коллектив мне нравятся. Все сложно и интересно. Но есть нюанс — первые пару месяцев работа неофициальная, потом придется оформляться как физическое лицо предприниматель и заключать с компанией договор на поставку своих услуг;
— оператор в кал-центре крупнейшего украинского банка (приватбанка), первое время зарплата похуже, правда, чуть позже пообещали выход на уровень посолиднее при хорошей работе. Работа в теории однообразная и скучная. Но оформление официальное, зарплата белая, чп организовывать не нужно.
Бля, я пока это перечислял, понял, что все довольно очевидно) Но я подумал о том, что, вполне возможно, есть какие-то тонкости, в которые я могу въебаться, поэтому спросить можно. В конце-концов, за спрос денег не берут. Но рейтинг снизить можно :D.
В общем, подскажите, пожалуйста, чем вообще грозит оформление себя как физическое лицо предпринимателя и что мне, собственно, выбрать) Времени на посмотреть-подумать нет, в понедельник нужно придти либо туда, либо туда.
В любом случае большое всем спасибо за прочтение, вполне возможно, это не последний пост маковской тематики, особенно если я как-то достану фотки из памяти телефона (если, кстати, кто-то хорошо умеет оживлять утопленников за адекватные деньги и живет в Украине, отпишите, я с радостью попрошу вас о помощи. Ну, прям с радостью не обещаю, но я постараюсь, зря, что ли, в маке учили, лол.. Или хотя бы доставать информацию с утопленника. В СЦ меня чет нахуй посылают. А с меня пост о маке уже с подробными фотками).
Вот вам, если хотите, бонус. Я вообще сначала хотел фак показать, но третьей руки для того, чтобы держать камеру, у меня не было.
Яркий макияж, цветные волосы и отсутствие бюстгальтера: как дискриминируют сотрудников Макдоналдс
Почему работники сети быстрого питания должны скрывать татуировки, а перед приемом на работу рассматривают внешность человека.
Дресс-код, ухоженный внешний вид, манеры общения и поведения – все это неотъемлемые атрибуты работы в престижных компаниях и организациях. К таким себя причисляет и именитый американский, ставший уже культовым — Макдоналдс.
Его работники всегда вежливы и приветливы, компания, чей бренд знают во всем мире, всегда старается жить в духе времени, прививая высокую культуру общения с клиентами своим сотрудникам.
В организации есть корпоративная этика и дух, работники не хамят клиентам, но вот на своих сотрудников эти правила порой не распространяются.
При приеме на работу внешний вид парней и девушек может сыграть с ними крайне злую шутку.
Казалось бы для того, чтобы мыть полы в кафе быстрого питания, которое по непонятным причинам до сих пор именует себя рестораном, не нужно сводить татуировки или же перекрашивать волосы в однотонный цвет.
Однако с этим в одном из казанских Макдональдсов возникают большие проблемы. Некоторых молодых людей заставляют закрывать тату непонятными повязками, девушкам делают выговор за цвет волос и запрещают ходить без лифчика, хотя, казалось, компания имеет прогрессивный взгляд на мир.
В нашем материале мы рассказали реальную историю, как Макдональдс буквально дискриминирует своих сотрудников, заставляет их менять внешний вид и даже как наказывает их. Возможно ли отбиться от таких руководителей, что об этом думают татарстанские феминистки и можно ли подать на «Мак» за это в суд.
«Носить бюстгальтер на работе — обязанность девушки»
Зная, какой нелегкий труд выполняют работники Макдональдса, можно с легкостью поверить в то, что к сотрудникам менеджеры филиалов относятся к своим подопечным с уважением и трепетом, если учесть, что зарплаты там не такие уж и большие и постоянная текучка кадров.
Нередко в самих кафе можно услышать не только о каких-то смешных инцидентах, но и настоящий треш, вроде пытающихся заночевать бомжей или же постоянно зависающей там агрессивной молодежи. В таких условиях к своим работникам можно было бы относится с уважением, однако это происходит крайне редко.
Буквально на днях сотрудницы одного из ресторанов Макдоналдс в Казани получили сообщение в рабочем чате, в котором девушек дискриминируют по половому признаку.
Руководство компании утверждало, что обязанность каждой девушки — это ношение бюстгальтера, а его отсутствие на работе порочит честь компании. При этом в трудовом договоре, который работодатель заключал с будущими сотрудниками, об этом ничего не говорилось.
«Девочки! Ношение бюстгальтера на работе — ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы — лицо компании Макдоналдс. ПОЖАЛУЙСТА, соблюдайте нормы приличия и носите бюстгальтер» — сказано в сообщении.
По мнению руководства, носить бюстгальтер во время работы — требование этикета, отмечается в обращении к сотрудникам.
Нестандартный вид — причина для выговора
При приеме в сеть быстрого питания каждому человеку рассказывают условия и правила работы там. При прохождении профориентации большое внимание уделяется внешнему виду.
Так, по правилам Макдоналдса, девушки и парни обязаны носить фирменную форму и собирать волосы, чтобы они не попали в еду. На ногах мужчины должны быть черные носки и черные ботинки с закрытым носом. Соответственно девушки носят неяркие носки и закрытую черную обувь. Обязательным условием для обоих полов — ногти без маникюра, нельзя использовать даже бесцветный или лечебный лак, то есть в первозданном виде.
К парням есть еще одно требование — гладковыбритое лицо. Никакой речи о бороде, усах и бакенбардах быть не может.
В целом, с вышеуказанными условиями можно согласиться, однако в Макдоналдсе есть и странные правила.
К примеру, девушкам запрещают наносить яркий макияж и красить волосы в разные цвета. Запретить работать сотруднику не могут, но вынести выговор вполне.
Татуировки — еще одно условие. Руководство требует их прикрывать.
По словам бывшей сотрудницы сети быстрого питания, во время профориентации им объяснили, что все татуировки на открытых частях тела должны быть прикрыты, однако это зависит и от характера татуировки. Если она «экстремистская», то ты ее обязан спрятать от глаз людей. Как именно это сделать? Надеть повязку, замотать марлей. Об удобстве работы с еще одним предметом на руке либо на шее никто не спрашивает.
Что по мнению Макдоналдса считается «экстремистской» татуировкой? Черепа, странные надписи на руках, либо просто цитата из стихотворения, призывающая к чему-либо.
«Приходите, мы на вас посмотрим»
Чтобы убедиться в том, берут ли в Макдоналдс людей с нестандартной внешностью на работу, наше издание обратилось напрямую на горячую линию по приему на работу в Казани.
Наш корреспондент пыталась узнать, примут ли ее в ресторан быстрого питания с цветными волосами и большим количество татуировок на теле, так как информация о внешнем виде на официальном сайте Макдоналдс отсутствует.
Однако точного ответа на наш вопрос мы не получили. Сотрудница отдела кадров ответила, что каждый случай индивидуальный, необходимо заполнить анкету на сайте.
«Мы на вас посмотрим», — отметила она.
«Макдоналдс оплачивает сам бюстгальтер?»
Требование носить бюстгальтер на работе абсурдное и сексистское. По мнению соосновательницы группы «ФемКызлар» Дины Нурм, это связано с сексуализацией женской груди и с опасением руководства ресторана, что без лифчика под формой сотрудницы будут видны соски.
«Соски есть не только у женщин, но почему-то только женскую грудь они делают неприличной. Это и есть сексизм» — рассказала Дина.
Также у проблемы есть и другая сторона, отмечает Нурм.
Так, женщины на работе часто сталкиваются с тем, что дресс-код к ним строже, чем к мужчинам, и нередко выполнение требований работодателя обходится им дороже. К примеру, обязательное ношение того же бюстгальтера вызывает проблемы как финансовые, так и наносят урон здоровью девушки.
«Вы видели цены на бюстгальтеры? Вы знаете, как сложно подобрать хороший бюстгальтер, который не давит, не травмирует грудь, не оставляет следов на коже? Такое требование отнимает у женщины, которая не носит бюстгальтер по собственному выбору, деньги и время на покупку белья, которое ей не нужно. Макдональдс оплачивает бра-фиттинг и сам бюстгальтер?» — возмутилась соосновательницы «ФемКызлар».
С единственным требованием, с которым согласилась Дина, — это отсутствие лака, это разумное требование для всех, кто работает с едой, поделилась девушка.
Требование к цвету волос и интенсивности макияжа Нурм назвала бессмысленным, ведь к приготовлению или подаче пищи они никакого отношения не имеют.
«Удивлена, что Макдональдс, которые декларируют разнообразие, справедливость и инклюзию, а также заявили, что планируют добиться гендерного равенства в топ-менеджменте к 2030 году, на местах внедряют сексистские требования к своим сотрудницам» — также добавила соосновательница группы.
«Как работодатель будет контролировать ношение лифчика?»
Для того чтобы взглянуть на проблему со стороны закона наше издание обратилось к юристке безынициативной (так называют себя ее участницы) группы «ФемКызлар» и автору проекта lawgicallab Анастасии Гончаренко.
Законодательство России напрямую не наделяет работодателя правом устанавливать дресс-код. Такое понятие вообще отсутствует в законе.
Требование о ношении бюстгальтера и любое другое требование к одежде работодатель может вписать в правила внутреннего распорядка или в трудовой договор. При этом закон не наделяет работодателя правом осуществлять личный осмотр работника и его вещей, рассказала Анастасия.
Согласно Конституции РФ, предусматривается право граждан на личную неприкосновенность; право частной собственности охраняется законом.
Личный осмотр и досмотр вещей имеют право осуществлять только лица, специально уполномоченные законом в установленных им случаях.
«Как работодатель собирается доказать, что женщина нарушила установленные им правила, не заглянув ей под одежду? Сотрудницы, которые не желают носить бюстгальтер, могут говорить работодателю, что они в лифчике — проверить это он не имеет права» — добавила юристка.
Если же в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре отсутствует требование о ношении бюстгальтера во время исполнения трудовых обязанностей, у работодателя вовсе отсутствуют инструменты понуждения к этому.
Также возникает второй вопрос: не унижает ли такое требование честь и достоинство женщин, у которых были удалены молочные железы, отмечает юрист. Защиту чести и достоинства нам также гарантирует Конституция РФ.
Можно ли подать в суд на работодателя за такие требования? По словам Анастасии, само такое требование, сколь бы не было оно абсурдно и унизительно, не является нарушением прав. А вот конкретные санкции за неношение лифчика — например, недопуск к работе или увольнение — можно обжаловать в суде.
Работодатель не имеет права препятствовать выполнению сотрудницей ее должностных обязанностей, не имея доказательств, что она нарушила правила внутреннего распорядка. Попытки проверить, есть ли на сотруднице бюстгальтер, тоже незаконны — таких полномочий у работодателя нет.
Только имея на руках доказательства, можно не допустить сотрудницу до работы или уволить по статье ТК. Но и эти действия тоже можно оспаривать в суде.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Казанских ведомостей
Вывеску закрыли тряпкой, соусы кончились: сотрудники «Макдоналдса» раскрыли дикие проблемы
На этой неделе петербуржцы готовились к открытию новых «Макдоналдсов», они же «Вкусно и точка». По словам сотрудников ресторана быстрого питания, изначально открытие планировалось приурочить к Международному экономическому форуму. Но что-то пошло не так. Двери заведений быстрого питания до сих пор закрыты. Мы поговорили с работниками из Санкт-Петербурга и поинтересовались у их московских коллег впечатлениями от нового меню, которое вызвало много споров в Сети.
Менеджер Степан работает в одном из питерских «Макдоналдсов» больше десяти лет. Молодой человек говорит, что некоторые рестораны действительно планировали открыться до 15 июня.
— Наши точки называются ПБО — предприятие быстрого обслуживания. Почему не открылись те, кто собирался, неизвестно. Предположительно, они приступят к работе в конце месяца. Но точных сроков нам не называют. Новое меню я еще так не пробовал. Продукцию нам не завозили, — говорит Степан. — Вывеску с новым названием тоже не доставили. Их будут заказывать и менять централизованно. Пока мы занимаемся обновлением документации.
Когда открылись московские «Макдоналдсы», я думал, что люди кинутся скупать всё меню, чтобы попробовать побольше. Но посмотрел сводную основных ПБО открывшихся в Москве, средний чек варьировался от 450 до 700 рублей.
Михаил является сотрудником питерского «Макдоналдса», который работает по франшизе.
— В Петербурге пока работают только «Макдоналдсы» по франшизе. Таких заведений в Питере вроде четыре: три на вокзале и в аэропорту. «Вкусно и точка» откроются позже, — рассказывает молодой человек. — Что будет с нами дальше, пока нет понимания. Договор франшизы действует до 2023 года, и его не могут разорвать.
Из последних новостей – у нас сменились поставщики. По слухам, прежние отказались с нами работать. Видимо, они собираются сотрудничать с нашими конкурентами «Вкусно и точка».
Естественно, со сменой поставщиков вкус нашей продукции поменялся. На мой взгляд, мясо стало хуже. А вот овощи привезли более качественные – в этом я разбираюсь, так как по должности работаю с овощами. Моим коллегам понравилась новая куриная продукция.
Но есть неприятные моменты. Из-за смены поставщика начались перебои с поставками. Запасы за три дня распродали, ничего не осталось. Теперь что привозят — сразу и продаем.
Ещё начальство обеспокоено из-за оборудования. Оно европейское. Как я слышал, запчастей для него нет.
Мне кажется, наш владелец хочет сохранить американский бренд. Но форму с логотипом «Макдоналдса» нам пока запретили носить. Возможно, вмешалась политика. Точно не знаем. Вывеску «Макдоналдс» тоже прикрыли тряпками. Буквы «М» на коробочках с соусами закрасили фломастером. Но их уже все продали, больше не будет. Названия продукции в меню поменяли. А вот стаканчики остались фирменными. Графика на киосках все еще с брендом «Мака».
Всё происходит в страшной спешке, стихийно. Но символику «Вкусно и точка» вроде бы мы пока брать не собираемся. Время покажет.
Сотрудник московского экс-«Макдоналдса» Максим, рассказал, как обстоят дела в столице, и поделился впечатлениями о новой продукции.
— Мы, конечно, все попробовали. Я читал отзывы посетителей, которые говорили про сухую картошку. Если картошку передержать дольше таймера, она будет твёрдой, — говорит собеседник. — Все мы люди, все ошибаемся.
Возможно, первые посетители разочаровались отсутствием какой-то изюминки. Плюс цены поднялись. Да и логотип с названием оставляют желать лучшего. Как мне показалось, народ старался экономить в первый день. Средний чек в нашем заведении составлял всего 300 рублей.
Лично меня разочаровывают повальные увольнения по собственному желанию работников, которые начались с момента открытия. По разными причинам уходят. Одни из-за лени, другие не хотят работать во «Вкусно и точка». Хотя зарплата в принципе неплохая.
McDonald’s анонсировал увольнения персонала
Компания McDonald's объявила о скором сокращении работников ресторанов.
Как сообщает CNN, такое решение принял гендиректор корпорации Крис Кемпчински.
Телеканал получил в свое распоряжение письмо, которое было разослано от имени руководителя корпорации в рестораны сети. Там говорится, что имеющиеся сейчас рабочие места могут быть отчасти ликвидированы.
Кого сократят в McDonald's
Крис Кемпчински отметил, что топ-менеджменту предстоит еще обсудить, какие позиции будут сокращены и как компания будет дальше развиваться.
«Отдельные проекты будут исключены из приоритетов или полностью остановлены», – написал глава McDonald's.
По его словам, компания должна работать более эффективно, а издержки нужно сократить и направить на развитие.
В McDonald's заявят о планах по изменению численности штата персонала ресторанов до начала апреля 2023 года.
Сколько сейчас сотрудников в McDonald's
На сегодня численность сотрудников McDonald's оценивается в 200 тысяч человек. Это только те работники, которые устроены официально в самой корпорации.
По франшизе McDonald's во всем мире работает более двух миллионов человек.
Уход McDonald's из Беларуси, России и Казахстана
McDonald’s ушел с российского рынка в мае 2022 года на фоне военного конфликта в Украине. Однако рестораны продолжили работы под новой франшизой – «Вкусно – и точка».
О том, что мировой бренд фастфуда покидает и белорусский рынок, стало известно 22 ноября, но история с уходом McDonald's оказалась запутанной. На месте ресторанов сети должен был открыться российский бренд «Вкусно – и точка», но этого не случилось.
В середине декабря Александр Лукашенко заявил, что экс-McDonald's – «это уже наше предприятие». Заведения по-прежнему принадлежат УП «КСБ Виктори Рестораны». А в меню сети стали появляться бургеры с «белорусским акцентом» и непривычным составом.
В начале января стало известно, что McDonald’s прекратит работу в Казахстане. Одной из основных причин ухода сети называют перебои в поставках продуктов. Руководство корпорации после начала конфликта России и Украины запретило местной компании ТОО «Food Solutions KZ», владеющей 24 ресторанами McDonald's, закупать мясные котлеты в РФ. А схему поставок перестроить не удалось.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram и Viber