Сколково. Как устроиться на работу?
Хочется узнать, как хороший программист из провинции может попасть на работу в Сколково? Это реально? Может и сам проект уже заморожен, что-то ничего не слышно о нём.
Чтобы устроиться на работу в "Сколково", я бы посоветовала вам вначале написать в Фонд "Сколково" письмо, спросить о вакансиях, выслать свое подробное резюме. И, возможно, стать соискателем. Подсказываю вам адрес официального сайта "Сколково", где вы сможете найти адрес электронной почты, номера телефонов, перечень вакансий, контактных лиц. И получить консультаци. о том, как утроться на работу в "Силиконовую долину". Успехов!
«Шаблонный подход для нас в принципе неэффективен»: как в «Сколково» закрывают трудные вакансии
Зачем нужен сильный HR-бренд, где найти проектного менеджера с экспертизой в молекулярной биологии и как собрать команду мечты? О механизмах поиска мультипрофессионалов, платформе SK Профи и трендах рынка трудоустройства – руководитель департамента по работе с персоналом Фонда «Сколково» Татьяна Парк.
Об особенностях поиска
В «Сколково» нет общих правил поиска персонала, мы не задаем шаблонных вопросов. Шаблонный подход для нас в принципе неэффективен, так как мы ищем абсолютно разных специалистов: сегодня это может быть строитель, завтра — преподаватель робототехники, через месяц — онколог или IOS-разработчик.
Как и в любой компании, при поиске мы исходим из пула компетенций, hard и soft skills, необходимых для конкретной позиции. Но, в отличие от большинства компаний, у нас бывают весьма специфичные требования. У проектных менеджеров или директоров по развитию должны быть и навыки менеджера, и экспертиза в узком направлении, например, в молекулярной биологии.
Заранее сложно сказать, сколько времени потребуется, чтобы закрыть вакансию. Исследование LinkedIn говорит, что в зависимости от сферы на это в среднем уходит от 33 дней (для административного персонала) до 49 дней (для инженеров). Конечно, искать человека с узкой специализацией можно значительно дольше.
Кандидат на раз, два, три
Как правило, вакансии закрываются в три этапа:
1. Ищем подходящего кандидата на профильных сайтах и на платформе Sk Профи (о ней подробно расскажем чуть ниже). Еще каждый рекрутер в ходе работы формирует собственную базу резюме из числа тех соискателей, с кем общался ранее, чьи CV видел в соцсетях, на рекрутинговых платформах, тематических форумах. Такие, уже готовые и постоянно пополняемые базы также бывают полезны в закрытии вакансий.
2. Проводим первичное собеседование с рекрутером и заказчиком. Первый оценивает soft skills, навыки и опыт в проектном менеджменте, предпринимательстве; второй — hard skills кандидата. Это необходимо, чтобы понять, насколько соискатель соответствует требованиям вакансии.
Также на этом этапе оцениваются мотивация и причины, по которым человек хочет прийти в «Сколково». Если он не мотивирован работать именно у нас, не понимает уникальности проекта и не знает, чему он здесь может научиться, то нам с ним не по пути.
Дополнительно мы можем предложить кандидату пройти личностный опросник. Это бывает необходимо, если позиция требует определенных качеств личности или черт характера: усидчивости, внимательности, педантичности или, скажем, быстроты реакции, умения переключаться между задачами без потери эффективности. Наши опросники — верифицированный инструмент, существующий на рынке уже более 30 лет.
Кстати, тест не только показывает особенности личности, но и то, насколько достоверно соискатель отвечал на вопросы. Найти шпаргалки заранее не получится, потому что правильных и неправильных вариантов в таких опросниках не существует — все зависит от ситуации, кандидата и позиции, на которую он претендует. Лучший способ хорошо пройти тестирование — быть честным.
3. Проводим интервью с руководителем. Рекрутер составляет шорт-лист кандидатов и прописывает рекомендации. Руководитель, в чью команду придет новый коллега, напрямую заинтересован в подборе и поэтому ему важно лично увидеть кандидата, понять, впишется ли новичок в коллектив и соответствует ли профессиональным требованиям.
В итоге, с одной стороны, мы получаем комплексный портрет кандидата как личности и профессионала, с другой — оптимизируем время, которое на это затрачивается (и своего, и руководителей, и соискателей). Подобная схема — устоявшаяся в мире практика. Аналогичный алгоритм советует использовать и крупнейшая в мире платформа по поиску работы Indeed. В любом случае, полностью понять, насколько человек соответствует требованиям, можно только в процессе работы. Для этого есть стандартный испытательный срок.
Экосистема для компаний и соискателей
Сейчас на рынке труда растет конкуренция среди компаний. По данным HeadHunter, за 2021 год число вакансий в Москве выросло на 60%, а количество резюме — уменьшилось на 4%. По России прирост вакансий — 50%, прирост резюме — 1%. В пользу «Сколково» говорит ряд факторов, в том числе наша HR-экосистема и HR-бренд. Еще в 2018 году «Делойт» выделил сильный HR-бренд как один из трех главных трендов в подборе персонала и назвал ключевым условием успешного рекрутинга, а по статистике Classdoor 2020-2021 годов HR-бренд экономит компании до 50% затрат на поиск сотрудника.
Часть нашей экосистемы и HR-бренда — платформа Sk Профи. Она объединяет работодателей и соискателей из разных областей науки, технологий и бизнеса. Первые получают доступ к удобной базе резюме, а вторые — возможность найти команду мечты. Для компаний мы реализовали умный поиск: будущих сотрудников можно искать по отрасли, технологии, должности и даже по конкретным компетенциям. И кандидаты, и рекрутеры отмечают качества и характеристики из выпадающего списка, поэтому разночтений не возникнет. Также мы предлагаем компаниям подбор под ключ.
Чтобы попасть в «Сколково» как соискатель, необходимо создать личный профиль и оставить резюме. Мы регулярно просматриваем базу, и даже если сейчас подходящей вакансии не найдется, пригласим на собеседование, как только откроется соответствующая позиция. Внутри нашей экосистемы легко перемещаться: например, из «Сколково» сотрудники переходили в стартапы резидентов. Также есть широкие возможности для роста: как правило, 30% вакансий закрываются за счет повышения тех, кто уже работает с нами.
Как попасть из Челябинска в Сколково
Сеть водоматов «Налей Воды» начинала свою деятельность в 2017 году в Челябинске, мы уже сотрудничаем с «Пятёрочкой», «Магнитом» и «Дикси». В планах — наращивание сети в городах присутствия и масштабирование бизнеса. К 2027 году оборот «Налей Воды» должен превысить 300 млн рублей, а уже сейчас компания стала резидентом инновационного центра «Сколково».
Причин, сподвигших нас на резидентство в Сколково, было несколько. Во-первых, Сколково дает хорошие льготы на налоги, которые связаны с зарплатой. Можно экономить порядка 20% от зарплаты. Нет налога на прибыль, нет НДС. Это большой плюс, который помогает развиваться.
— 0% налога на прибыль и НДС
— Экономия на зарплатных налогах до 20%
Вторая причина — стремление попасть в экосистему Сколково, где можно получить хорошие бонусы. Так, резидентам Сколково дают микрогранты от 500 тыс. до 1 млн рублей, которыми можно компенсировать часть затрат. Например, затраты на маркетинг, PR-продвижение, создание прототипов, расходы на разработку ПО и проектирование плат. В общем-то, это хорошая финансовая помощь проекту.
— Микрогранты до 1 млн рублей
Ещё один важный момент в Сколково компенсируют 50% от инвестиций. То есть если в компанию придут инвесторы, они смогут вернуть половину вложений назад. Просто вернуть деньги — это очень заманчиво. Другой бонус — участие в мероприятиях кластера. Это для компании дополнительная реклама. Кроме того, будучи резидентом Сколково, вы получаете возможность налаживать связи и выходить на новых инвесторов.
— Компенсация 50% от инвестиций
Сам значок Сколково на страничке проекта — это престижно и технологично. В бизнес-сообществе понимают, что за деньги значок не купить, а кому попало резидентство не дадут.
В целом процедура несложная. Просто заходите на сайт, регистрируетесь, заполняете анкету. Она достаточно большая: нужно рассказать про рынок, про ваш продукт, команду, опыт, рассказать про то, какие инновации есть в продукте, как вы хотите изменить мир. Очень детально нужно расписать блок о том, как вы будете продавать свой продукт, кто ваши клиенты. И, конечно, важно подсветить, что у вас не классический бизнес вроде ларьков по всей стране, а инновационный проект, какой-то продукт будущего. Вот это один из ключевых моментов, на который обращают внимание в Сколково.
У нас, например, была своя инновация — мы заходили в Сколково с идеей, что хотим сделать платформу, разработать управление автоматом по продаже воды (состоящее из собственной платы, мобильного приложения, сайта, панели управления автоматами) и с этой технологией идти непосредственно к производителям.
Мы рассказали об особенностях рынка, отметив, что сами производители таких автоматов — это очень консервативные компании. Производители, безусловно, очень хорошо умеют «гнуть железо», но в плане софта и UX/UI пока все плохо — мы показали это на примере тех автоматов, которые сами покупаем, а потом дорабатываем. То есть мы продемонстрировали свой опыт: показали, как меняли интерфейс, сделали своё приложение, сменили софт на свой.
Процесс подготовки не быстрый. Это такая не очень приятная и неинтересная работа — нужно заполнить все документы, подробно проанализировать рынок. Мы сделали это примерно за два месяца. Всё что связано с написанием текста — тут главное просто иметь усидчивость: сесть и разом все расписать. При этом за резидентство платить не надо — все бесплатно. Можно заплатить кому-то за подготовку документов, но в целом можно сделать самостоятельно.
Однако вместе с резидентством компания получает новые обязательства. Так, теперь вы действительно должны заниматься инновационными продуктами — вы не можете получить аккредитацию Сколково, а потом, например, перегонять машины из Европы в Россию. То есть все должно быть честно — компания должна создавать инновационный продукт, о котором вы заявляли. Если вы что-то продаете, то лучше сделать отдельную фирму, которая продает и отдельную компанию, которая занимается исследованиями и разработками. Мы так и сделали — у нас есть АО, которое продает воду и есть ООО, которое получило резидента Сколково — тут мы занимаемся только разработкой софта.
Главный совет — скорее отправляйтесь на сайт и регистрируйтесь. Там подробная анкета с понятными вопросами — главное начать.
Основной момент — взять фокус на то, что вы делаете инновационный продукт, а не классический бизнес. То есть вам нужно придумать инновацию, связанную с вашим делом — место для инноваций, если поискать, можно найти в любом бизнесе. Например, если вы хотите заниматься автоматами по продаже блинов и напишете, что будете продавать блины по всей России — такое не подойдет. Стоит написать, что вы строите технологию, которая позволяет автоматизировать продажи продуктов быстрого питания и будете эту технологию продавать по всему миру. Тогда вы покажете, что заинтересованы не просто в получении прибыли, а в том, чтобы развить в стране какой-то инновационный продукт.
Сама подача заявки и заполнение такой анкеты — очень хороший опыт для предпринимателей и даже тем, кто не собирается становится резидентами, мы бы посоветовали заполнить анкету. Она позволяет взглянуть на свой бизнес со стороны, ответить на такие вопросы, которые даже не приходили вам в голову. Это очень хорошо направляет ваш взгляд на будущее развитие компании и помогает подумать о перспективах.
Сколково. Как устроиться на работу?
Хочется узнать, как хороший программист из провинции может попасть на работу в Сколково? Это реально? Может и сам проект уже заморожен, что-то ничего не слышно о нём.
Чтобы устроиться на работу в «Сколково», я бы посоветовала вам вначале написать в Фонд «Сколково» письмо, спросить о вакансиях, выслать свое подробное резюме. И, возможно, стать соискателем. Подсказываю вам адрес официального сайта «Сколково», где вы сможете найти адрес электронной почты, номера телефонов, перечень вакансий, контактных лиц. И получить консультаци. о том, как утроться на работу в «Силиконовую долину». Успехов!
Многие программисты из Москвы и Санкт-Петербурга уезжают работать в Скандинавию — Данию, Швецию, Финляндию, и в целом довольны. Их устраивает и уровень зарплат, и условия работы. Насколько я знаю, программисты из России сейчас востребованы в большинстве стран, поэтому выбор большой. Плюс профессии и в том, что можно уехать и работать удаленно. Например, жить в стране, где комфортный климат, допустим, в Таиланде, а работать официально, например, в финской Нокиа.
В самом Таиланде тоже есть несколько крупных российских компаний, которым регулярно требуются программисты. По-моему, жить и работать на Пхукете программистом — хороший вариант.
Quality Assurance manager — это менеджер по качеству производства в целом.
Так же, на некоторых предприятиях занимается разработкой стандартов, требуемых руководством по качеству.
Если предприятие занимается разработкой сайтов, перечень обязанностей QA-менеджера можно почитать здесь.
Это потому, что бухгалтера считают админов занудами, а админы считают бухгалтеров блондинками. Так например у бухгалтера зависает система. Она кричит ой, ой вирусы и докладывает начальнику. Он как бывший сотрудник МВД орет- сделай. Объясняю, вирусов нет проверил, надо дефрагментацию делать. Провести оптимизацию. Но для этого нужно время и доступ к этому компьютеру. Она, бухгалтерша орет-некогда мне, отчеты. Объясняю-заочно не могу,мне нужен доступ. Начальник-в компах чайник, орет-«увоооолююю, тупой компьютерщик». Объясняю еще раз. Получаю доступ, бухгалтерша зависает надо мной, и орет-давай быстрее. Своими словами сбивает и не дает сосредоточиться. Дефрагментацию включаю, долго идет. Она нервничает. Смотря на неё, я тоже. Иду в курилку, стреляю сигарету, и опять начинаю курить. Дефрагментация прошла успешно. Быстренько отключил функцию восстановления системы. Операционная система тормозить перестала. Но бухгалтерша нет. Решил сделать оптимизацию самой бухгалтерши. Понял, в ней вирусы незамужества. Сам жениться на ней побоялся. Зарегился от ее имени на сайте знакомств, и её телефон и фото туда. В Аккурат перед увольнением. Может теперь она счастлива и больше не зависает. Лишь бы супруг не оказался вирусом.
Такая же как все! Ничего особенного. Впрочем, как и в любой.. Особенная она будет тогда, когда она тебе действительно нравится, тогда будет доставлять удовольствие.
Смотря как устроишься. И как обычно — платят профессионалам нормально. И тоже, не важно в какой сфере профи, хоть в слесарном деле, профессионалы нужны везде!
В общем — удачи тебе, в учёбе и в жизни!
Строитель — профессия вечная и он всегда найдёт работу, даже в тяжёлые времена и в войну, потому что людям надо где-то жить. Если не строится жильё, значит строятся другие сооружения: магазины, заводы, стадионы, мосты и т.д. Не строится, так ремонтируется. Работу найдёт и простой рабочий, и проектировщик.
Судя по всему, хорошие программисты также будут востребованы в ближайшие пару десятилетий, причём в разных сферах, поскольку сейчас компьютеризировано практически всё.